주주는 비경쟁 금지 협정에 서명할 수 있다. 1. 주주가 회사의 이사이거나 고위 경영진인 경우, 그/그녀는 법적 비경쟁 의무가 있다. 비경쟁 제한 의무를 위반하여 회사나 기타 주주의 합법적인 이익에 손해를 입히는 경우 회사나 주주는 법에 따라 관련 이사, 고위 경영진의 책임을 추궁할 수 있다. 2. 주주는 회사의 영업 비밀 의무를 지키는 회사 기술자, 재무인원의 경우 회사와 주주가 경업제한협정을 체결하여 이직 후 경업제한의 구체적인 기간, 범위, 지역 및 보상조항을 합의해야 한다. 3. 주주가 회사의 이사도 아니고, 회사의 고위 임원도 아니고, 회사와 노동관계를 맺지도 않은 경우, 동업 경쟁의 존재를 피하기 위해 회사 헌장에 경쟁제한 기간, 범위 및 지역을 명확하게 규정하는 것이 좋다. 상술한 2, 3 의 경우 회사와 주주 간에 관련 경쟁금지협정이 없다면 실무에서 동업 경쟁이 있다면 주주의 책임을 효과적으로 추궁하기 어려울 것이다. 따라서 이런 현상을 피하기 위해서는 회사 설립 초기부터 회사 정관이나 관련 협의에서 명확한 약속을 하는 것이 좋다. 노동계약법 제 24 조에 따르면 경쟁제한 인원은 고용인 단위: 1, 고위 경영진, 회사 관리자, 부사장님, 재무책임자, 상장회사 이사회 비서 및 정관에 규정된 기타 인원으로 제한된다. 2, 선임 기술자, 선임 R&D 인력, 기술자, 핵심 직급의 기술자 및 영업 비밀에 쉽게 접근할 수 있는 기타 인력. 3. 기밀 유지 의무가 있는 기타 인원과 기업의 영업 비밀을 알 수 있는 기타 인원 (예: 마케팅 담당자, 회계, 비서 등).

법적 객관성:

노동계약법' 제 23 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속할 수 있다. 경업 금지 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 준다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.