법률 분석

관련 법률에 따르면 연가는 단위로 배정되고, 단위는 권리가 있으며, 연차 휴가는 불법이 아니다. 연가는 직원들에게 연가를 주는 것을 말한다. 즉 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 근거하여 본 단위 직원의 유급휴가 제도를 제정할 권리가 있다. 고용인 단위의 제도가 국가 관련 규정을 위반하지 않는 한 상급 노동부는 간섭할 수 없다. 직원들은 기업과 협의하여 연속 휴가를 쟁취할 수 있다. 기업이 동의하지 않으면 기업 규정에 따라 집행할 수밖에 없다. 기업은 유급휴가제도가 있어 기업과 협의해 공휴일을 유급휴가로 전환하고 기업에 서면 약속을 할 수 있다. 그해 유급 휴가가 완료되지 않은 기업은 3 배의 임금 보상을 포기할 수 있다. 하지만 언제 휴가를 보낼지 직원들은 스스로 결정할 수 있고, 최대한 휴가를 가장 필요할 때까지 남겨 둘 수 있다. 회사의 생산이나 관리로 볼 때, 물론 비수기에 연가를 배정하는 것이 더 유리하다. 물론 회사마다 다르고 규제도 다르다. 회사의 정상적인 운영을 위해, 직원들이 계속 휴가를 보내지 못하게 할 수도 있다.

법적 근거

"기관 및 기관 직원의 유급 연간 휴가 시행 방법" 제 7 조 기관 및 기관은 업무 요구로 인해 직원의 연간 휴가를 준비 할 수 없으므로 직원 본인의 의견을 구해야 한다. 기관사업단위는 직원들이 설 연휴를 해야 하는 일수에 따라 연간 휴가 임금을 지급해야 한다. 연휴가 임금의 지급 기준은 휴가 1 천년휴가이며, 본인은 연휴 당년 일임금소득의 300% 를 휴업해야 하며, 직원의 정상 근무 기간 동안의 임금 수입을 포함한다. 직원의 연간 휴가 임금 중 정상 근무 기간의 임금 수입을 제외한 나머지 부분은 이듬해 1 분기에 단위에 의해 지급되며, 필요한 경비는 현행 경비 채널에 따라 해결된다. 통일임금 분배를 실시하는 단위는 통일임금 분배를 포함한다.