법률 분석
직원들이 정상 이직한 후 한 달 월급을 지급하는 것은 불법이다. 회사가 강제로 직원을 만류할 자격이 없고, 심지어 직원 사퇴를 막기까지 하며, 임금을 지급하지 않는 방식으로 이직 직원을 협박하는 것도 불법이다. 직원은 30 일 앞당겨 서면으로 회사를 떠날 수 있다. 사원이 퇴직한 후 일부 고용인은 업무를 인계하지 않고, 고용인이 신입 사원을 모집하지 않고, 임금 지급 주기와 시간에 도달하지 못하는 등 여러 가지 이유로 임금 지급을 미루는 경우도 있다. 이직 임금은 사원이 이직 수속을 할 때 정산해야 하지만, 사원이 단위에 경제적 손실을 가져오는 경우, 단위는 임금 공제를 통해 보상할 수 있지만, 반드시 직원의 동의를 얻어야 실시할 수 있다. 직원 이직이 만료된 후 회사는 이직 수속을 할 때 직원 전액을 청산해야 한다. 임금은 화폐 형식으로 매월 사원에게 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 사원 임금을 체납해서는 안 된다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 계약이 매월 1 일에 임금을 지급하기로 합의한 경우, 약속한 기한 내에 지급되지 않으면 노동국에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 회사는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 회사는 쌍방의 약속에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 관련 규정에 따르면, 회사는 직원들에게 경제적 보상금을 지불해야 하며, 업무 인수인계가 완료될 때 지불해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.