만약 당신이 어떤 노무계약도 체결하지 않고 임금을 체납한다면, 당신은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 고용주와 협상하다. 우선, 고용주와 협상하여 당신의 상황을 설명하고 당신이 마땅히 받아야 할 임금을 요구해 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 만약 고용주가 임금 지불에 동의한다면, 너는 협상을 통해 서면 협의를 달성하여 너의 권익이 보장되도록 보장할 수 있다. 협상 과정에서 통화 기록, 채팅 기록 등 관련 증거를 보관하는 것이 좋다.

2. 법률 원조를 구하다. 고용주와의 협상이 실패하면, 너는 법률 원조를 구할 수 있다. 현지 노동감찰부나 변호사와 상담해 자신의 권리와 대응 전략을 알 수 있다. 그들은 당신이 관련 법규를 이해하고, 당신이 행동을 취하는 방법을 지도할 수 있도록 도울 수 있습니다. 변호사는 농민들이 그들의 권리를 이해하고 법률 자문을 제공할 수 있도록 도울 수 있다.

3. 소송을 제기하다. 만약 네가 너의 권익이 침해당했다고 생각한다면, 너는 현지 법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송 과정에서, 너는 네가 마땅히 받아야 할 임금이 지급되지 않았다는 증거를 제공해야 하며, 너는 너와 고용주 사이에 고용관계가 있다는 것을 증명해야 한다. 법원은 관련 법령에 따라 고용주에게 만기 임금을 지급하도록 판결할 것이다. 협상이 실패하면 농민공은 현지 노동부에 불만을 제기할 수 있다. 노동부는 이 일을 조사할 것이며, 농민공이 밀린 임금을 회수하는 데 도움이 될 것이다.

결론적으로:

노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 체납하는 경우, 고용주에게 상담하거나, 법률 원조를 구하거나, 소송을 제기하는 등의 조치를 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 조치를 취하기 전에, 나는 당신이 관련 법규를 이해하여 당신의 권익을 보호할 것을 건의합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 규정: "고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다."