1. 쌍방이 합의로 계약을 해지한 경우, 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 여기서 말하는 월급은 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 말하며, 지급임금에 따라 계산한다.
2. 직장이 정당한 이유 없이 일방적으로 사퇴한 경우 상술한 기준에 따라 2 배의 배상금을 지급해야 합니다.
3. 기업은 우선 1 년에 한 달씩 일하는 기준에 따라 배상금을 지급하자고 제안했다. (1 년 미만, 반년마다 반달 임금, 6 개월 미만, 6 개월 미만). ) 을 참조하십시오
4. 기업은 30 일 앞당겨 노동계약을 해지하거나 한 달 앞당겨 임금을 지급한다. 그렇지 않으면 노동 계약을 해지하는 것은 불법이다. 경제적 보상금은 두 배로 늘려야 한다.
5. 서면 노동계약이 체결되지 않은 경우 기업은 두 배의 임금을 배상해야 한다 (2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 2008 년 2 월 30 일까지의 두 배의 임금 차이, * * * 6 월 65438+2
6. 사회보험료는 반드시 사회보험기관에 납부해야 하며, 기업과 개인이 납부해야 할 부분을 포함한다. 기업이 사회보험기관에 납부하지 않는 것은 백발이 성성한 것이다. 노동 중재 부서에 기업이 납부하지 않은 모든 사회보험료와 보험종을 보충하도록 신청할 수 있다.
7. 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
8. 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
9. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.