1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 지급되며, 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;

2. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

3. 경제보상금의 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 지급된다.

공장이 생산이 중단되면 직원들은 법에 따라 배상을 받을 수 있고 권익이 보장된다. 용인 단위는 노동자에게 단종 기간 동안 필요한 생활비를 지불해야 한다. 한 달이 넘는 합리적인 생활비를 지불하고, 기업이 복공하는 사람은 현지 최저 임금 기준보다 높은 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급한다.

임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 업무를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 사원 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자는 정상적인 노동을 제공할 수 없는 사람은 생활비를 지불하고 생활비 기준을 집행해야 한다.

공장이 1 년 이상 생산이 중단되고 폐쇄를 선언하지 않은 경우 직원은 다음과 같이 불만을 제기할 수 있습니다.

1. 노동감사대대대 또는 노동국에 불만을 제기하고 노동감사대대가 해결한다.

노동 중재를 신청하고 중재를 통해 해결하십시오.

3. 법원에 소송을 제기하고, 법원 판결 후 파산 분배에 강제하거나 참여한다. 공장 파산 청산을 마감할 때 기업은 정해진 청산 절차에 따라 우리 기업 직원의 임금을 먼저 지급해야 한다. 직원 배치 비용은 반드시 파산 공장에서 법에 따라 취득한 비용 중에서 지출해야 하며, 반드시 배상하거나 배상하지 않으면 안 된다.

법적 근거

노동부의 임금 지급 잠정 규정 발행에 관한 통지 제 12 조 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 조업 중단, 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.