1, 법에 따라 결혼한 시민은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 7 일간 혼인휴가를 늘린다.
2. 법령에 따라 출산을 규정한 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자를 위해 10 일 동안 출산휴가를 즐길 수 있다.
3. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.
육아 휴직에는 다음 자료가 필요합니다.
1, 결혼 증명서;
출생 증명서 사본;
나는 고용주에게 신청서를 제출했다.
출산 휴가 과정:
1. 우선 당신이 일하는 기업 인사부, 명확한 서류, 시간, 절차 등을 문의해야 합니다. 너는 출산 휴가를 보내야 한다.
2. 관련 자료 준비: 보통 휴가를 내는 데 필요한 자료는 주로 결혼증명서와 출생증으로, 일수는 보통 3- 15 일입니다. 구체적인 요구 사항은 회사 규정에 따릅니다.
3. 휴가 수속 처리: 기업의 휴가 규정제도에 따라 해당 휴가 양식을 작성하여 관련 부서장에게 서명 비준을 요청합니다. 일반 기관에는 모두 자신의 고정 휴가표가 있습니다. 그렇지 않으면 직접 신청서를 쓸 수 있습니다. 휴가를 낸 사람, 휴가를 낸 이유, 휴가를 낸 일 수, 시작 및 종료 날짜를 포함해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 휴가명언)
요약하자면, 출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록된 기혼 부부를 의미하며, 여성이 출산휴가를 누리는 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다.
법적 근거:
상하이 인구 및 가족 계획 조례 제 31 조
법에 따라 결혼하는 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 7 일 더 혼인휴가를 늘린다.
법률과 규정에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 60 일 동안 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.
법령에 따라 출산하는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전까지 매년 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다. 육아휴직 기간의 임금은 본인의 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다.
용인 기관이 영유아를 돌보는 데 도움이 되는 탄력적인 휴가와 탄력적인 근무 조치를 취하여 가정 출산과 육아를 지원하도록 장려하다.