직원 수습 기간이 통과하지 못한 경우 노동법 관련 규정을 미리 알려야 하는지 여부. 중국에서는 고용주가 직원을 해고할 때 일정한 절차와 조건을 따라야 한다. 다음은 수습 기간이 통과하지 못했는지 여부를 미리 알려야 하는지에 대한 정보입니다.

텍스트:

첫째, 수습기간 불합격 해고의 법적 근거를 이해하다.

중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 법정 해고 조건을 충족해야 하며, 여기에는 근로자가 시용 기간 내에 채용조건을 충족하지 못하는 것을 포함하되 이에 국한되지는 않는다. 구체적인 해고 절차와 조건은' 노동계약법' 의 관련 규정을 참고하시기 바랍니다.

둘째, 상황을 미리 알리다

노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위가 노동자를 해고할 때 미리 근로자에게 알리고 사퇴 이유를 설명해야 한다. 수습 기간 불합격으로 사원을 해고할 경우, 수습 기간이 요구 사항을 충족하지 못하는 구체적인 이유를 미리 직원에게 알려야 하는 경우가 많습니다. 직원들에게 미리 알리면 직원들이 자신의 성과를 이해하고 자신의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 된다.

셋째, 특별 상황 처리

일부 특수한 경우, 고용인 단위는 실제 상황에 따라 협상 해고, 화해 합의 등과 같은 특수한 해고 방식을 취할 수 있다. 이러한 경우 관련 법률 및 규정을 더 잘 이해하고 해고 과정에서 직원들과 충분한 의사 소통 및 협의가 필요할 수 있습니다.

넷째, 법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 38 조에 따르면 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하거나 변경하는 것은 공평함, 정의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 고용주가 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 30 일 전에 근로자에게 통지하거나 한 달 임금을 지급해야 한다. 단, 근로자가 수습기간 동안 고용인 단위 채용 조건을 충족하지 못하는 경우는 예외다.

동사 (verb 의 약자) 를 요약하다.

노동계약법' 관련 규정에 따르면 시용 기간 내에 불합격한 사원에 대해서는 고용인이 사전에 직원에게 알리고 사퇴 이유를 명확히 해야 하는 경우가 많다. 사전 통지의 기한과 방식은 법적 요구 사항에 부합해야 하며, 직원의 권익을 합리적으로 보호할 수 있도록 해야 한다.

실제로 고용인 단위는 구체적인 상황에 따라 관련 법규를 이해하고 수습 기간 직원의 해고를 적절히 처리하여 잠재적인 법적 위험을 피해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 38 조: 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 30 일 전에 근로자에게 통지하거나 한 달 임금을 지급해야 한다. 단, 근로자가 수습기간 동안 고용인 단위 채용 조건을 충족하지 못하는 경우는 예외다.