이것은 불법이 아니다. 과외는 민사 행위이며, 우리 법에는 관련 규정이 없다. 과외한 고용인과 교사 사이에 계약이 있다면, 개인 과외에서 계약을 위반하는 것은 불법이다.

물론, 현지 교육행정부에서 학교 운영 허가증을 신청하여 개인학원을 개설하는 것은 합법적이며, 학원의 선생님은 교사 자격증이 필요합니다. 물론 규모가 크지 않다면 민사계약 관계로 볼 수 있는 것도 합법적이다.

중화인민공화국 교육법

제 76 조 학교 및 기타 교육기관이 국가 관련 규정을 위반하여 학생을 모집하는 경우, 교육행정부나 기타 관련 행정부가 모집한 학생과 징수한 비용을 반환하도록 명령한다. 학교 및 기타 교육 기관에 경고하고 위법소득의 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여, 관련 학생 모집 자격을 1 년 이상 중단하고, 학생 모집 자격을 철회하고, 학교 운영 허가증을 해지할 때까지 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

둘째, 과외는 노동관계에 속합니까?

과외를 하면 노동관계가 형성되지 않고, 노동관계 성립의 요건을 갖추지 못한다. 쌍방이 형성한 관계는 고용관계에 속한다.

고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 상황에 부합하는 노동관계가 성립되었다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

일반적으로 가정 사교육은 과외의 성격에 달려 있다. 학부모가 초빙한 가정교사라면 합법적이다. 학원이라면 규정에 따라 관련 서류를 처리해 자신이 합법적임을 보장해야 하기 때문에 법을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법적 책임을 져야 한다. 과외는 일종의 민사 행위이며, 우리나라 법에는 관련 규정이 없다. 과외한 고용인과 교사 사이에 계약이 있다면, 개인 과외가 계약 규정을 위반하는 것은 위법이다.