그러나 회사가 불법 감원할 경우 직원들은 노동 행정부에 신고할 수 있다. 노동 행정부는 회사의 행동을 조사하고 직원의 합법적 권익을 보호하기 위한 적절한 조치를 취할 것이다. 직원들은 근무 계약, 급여, 감원 통지 등과 같은 관련 증거를 보존해야 한다. 필요한 경우 자신의 권익을 증명할 수 있습니다.
게다가, 직원들은 노동조합이나 법률 지원 기관을 통해 도움을 구할 수 있다. 노조는 상담과 권리 보호 서비스를 제공할 수 있고, 법률 지원 기관은 법률 자문과 대리 서비스를 제공할 수 있다. 직원들은 자신의 상황에 따라 적절한 권리 보호 방식을 선택할 수 있다.
결론적으로, 감원의 경우 직원들은 자신의 권리와 배상 기준을 알아야 한다. 회사의 행위가 불법이거나 불공평하다는 사실을 알게 되면 노동행정부에 신고해 노조나 법률지원기관의 도움을 구하여 위권을 행사할 수 있다. 동시에, 직원들은 필요한 경우 자신의 권익을 증명할 수 있도록 관련 증거를 보존하는 데 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 41 조에는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감원할 필요가 있지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 들은 후 감원 방안을 노동행정부에 보고할 수 있다. (1) 기업파산법의 규정에 따라 정비할 수 있다. (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.