기업이 노동계약 연한을 체결한 규정에 따르면 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 계약 기간이 1 년 이상인 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

노동 계약 기한은 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 삼거나 노동 계약 기한이 3 개월 미만인 경우에는 시용 기간을 약정해야 한다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

임시직이 아니라면, 보통 3 개월 이상 지속된다.

노동계약 기한은 노동계약 시작부터 끝까지의 시간 또는 노동계약이 법적 구속력을 갖는 기간을 말한다. 일반적으로 계약 유효일부터 시작하여 계약이 종결될 때까지 끝난다.

노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무 완성의 세 가지로 나뉜다.

고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 구체적으로, 노동계약 쌍방은 노동계약에서 계약이 발효되는 시작 및 종료 시간을 명확하게 합의했다. 노동 기한이 만료되면 노사 관계가 종결된다. 쌍방이 합의하면 노동계약을 재계약하고 기한을 연장할 수도 있다. 고정 기간 노동 계약은 반년, 1 년, 2 년, 5 년, 10 년, 그 이상 등 단기적일 수 있습니다. 시간의 길이에 관계없이 노동 계약의 시작 날짜와 종료 날짜는 모두 고정되어 있다. 구체적인 기한은 쌍방이 업무 필요와 실제 상황에 따라 결정한다.

고정기한 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 명확한 종료시간 없이 약속한 노동계약을 말한다. (존 F. 케네디, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

어떤 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 어떤 일을 완성하기로 약속한 노동계약을 가리킨다.

따라서 고용인 단위와 근로자가 고정 기간 노동계약을 체결하는 경우, 최대 기한은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 고정기한 없는 노동계약을 체결하는 사람은 종료시간을 정할 필요가 없다.