직원이 이직한 후 회사가 월급을 너무 늦게 지급해서 그도 승복하지 않았다. 그런 다음 또 다른 모순분쟁이 법원에 제기돼 1 심 기각 판결을 신청했다. 즉 1 심은 월 평균 임금 수준에 따라 직원 스스로 100 원을 더 지불하고 배상 총액은 1 100000 원에 가깝다는 것이다. 법적 근거가 있기 때문이다. 나는 입을 벌리고 온 것이 아니다. 1 10000 1 심 기각 후 선전 중원 2 심을 선택해 이 판결을 지지했다.
법원이 직원들의 판결을 지지한 이유는 무엇입니까? 법원은 회사가 매월 22 일까지 직원 임금을 지급해야 하고, 22 일 이후에는 체불임금으로 간주해야 한다고 판단했기 때문에 본 판결을 지지한다. 물론, 일은 우리가 생각하는 것만큼 간단하지 않다. 만약 당신이 정말로 이 사실을 알고 싶다면, 인터넷을 통해 확인해 볼 수 있습니다. 당직 회사가 직원 임금을 체납하는 것은 바람직하지 않습니다. 그리고 법은 이런 행위를 전혀 보호해서는 안 된다. 회사마다 임금 지급 시간을 25 일 이후로 연장한다면, 직원 이직 후 한 달 가까이 남은 임금 처리가 큰 문제가 될 수 있기 때문이다.
각 직원이 이직한 후 회사마다 나름대로의 이유가 있기 때문에, 당신의 임금은 다음 달까지 정상적으로 지급되지 않습니다. 어떤 회사는 이직을 하면 임용 기간 동안 어떤 문제도 처리하지 않으면 회사에 손해를 끼칠 수 있다고 말합니다. 그래서 당신은 한 달 월급을 지급해야 합니다. 즉, 6 월의 정상 임금은 7 월 말에 지급될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그리고 회사는 한 달 월급을 공제하고 8 월 말에야 시작한다. 즉, 그 직원의 최근 두 달 동안의 임금이 가장 불합리하다는 것이다.