첫째, 고용 서비스
산두시 김평구 인적자원과 사회보장국은 이 지역의 취업을 적극 추진하고 있다. 취업 박람회를 열어 취업지도와 훈련을 제공함으로써 구직자와 기업 사이에 다리를 놓는다. 동시에, 이 기관은 취업정책을 시행하고 취업과 창업의 발전을 촉진할 책임이 있다.
둘째, 사회보장
사회보장 방면에서 두시 김평구 인적자원과 사회보장국은 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 각종 사회보험 업무를 관리한다. 사회보장제도의 공정하고 효과적인 운영을 보장하고 주민들에게 필요한 보장을 제공하고 생활스트레스를 덜어준다.
셋째, 노사 관계의 조화
그 기관은 또한 노동관계를 조정하고 노동쟁의를 처리할 책임이 있다. 근로자와 고용인 단위 사이에 논란이 있을 때 김평구 인적자원과 사회보장국은 중재에 개입하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진할 것이다.
넷째, 인적 자원 관리
더하여, 산 터우 Jinping 지구 인적 자원 및 사회 보장국은 또한 인적 자원 관리의 책임을 착수 한다. 기업이 인적 자원 관리 시스템을 개선하고 인적 자원 관리 수준을 향상시킬 수 있도록 기업에 인적 자원 정책 조언 및 지침을 제공합니다.
결론적으로:
김평구 인적자원과 사회보장국은 취업 촉진, 사회보장 관리, 노사 관계 조정, 인적자원 관리 서비스 제공 등에 중요한 역할을 하고 있다. 근로자의 권익을 보호하고, 기업과 개인의 조화로운 발전을 촉진하며, 김평 지역의 사회 안정과 경제 발전에 긍정적인 공헌을 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 5 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 노동자와 서면 노동 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 노동계약은 합법, 공평, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.