법률 분석: 네, 202 1 1 1 26 까지 출산휴가를 하고 있는 여성은 새로운 정책의 영향을 받습니다. 사기업이 제대로 집행되지 않으면 현지 노동감찰부에 신고할 수 있다. 법령에 따라 출산하는 여성은 국가가 규정한 98 일 출산휴가 외에 60 일 출산휴가, *** 158 일 출산휴가를 받는다. 그 배우자는 15 일 간호휴가를 즐긴다. 3 세 이하 아기의 부모는 매년 10 일 육아휴가를 받을 권리가 있다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직은 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다. 고용인 단위가 법에 따라 협의하여 여직원이 영유아를 돌보는 데 도움이 되는 유연한 휴가와 유연한 근무 방식을 결정하도록 장려하고 지지한다.

출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

법적 근거:' 후베이 () 성 인대 상임위원회' 는' 후베이 () 성 인구와 가족계획 조례' 등 지방성 법규 개정에 관한 결정' 제 31 조. 국가가 규정한 출산휴가 외에 법에 따라 출산하는 여성은 추가로 60 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 배우자는 65,438+05 일의 간호휴가를 받을 권리가 있다. 3 세 이하 아기의 부모는 매년 10 일 육아휴직을 즐기며 공포일로부터 시행한다. 202 1 1 1 26 까지 출산 휴가를 보내고 있는 여성은 새 정책에 따라 시행한다. 사기업이 제대로 집행되지 않으면 현지 노동감찰부에 신고할 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.