2. 고용주가 근로자의 근무 시간 연장 또는 법정 공휴일 근무를 배정하는 경우 근로자의 동의 없이 보휴를 배정할 수 없습니다.

법률을 인용하다

노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

노동계약법' 제 31 조' 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과근무를 배정하는 사람은 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다. "

확장 데이터:

1. 표준 근로 시간 제도의 경우 생산 및 운영으로 인해 근무 시간을 연장해야 하기 때문에 하루 1 시간을 초과할 수 없으며, 특별한 이유는 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과할 수 없습니다. 근로자가 근무 시간을 연장하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급하며, 향후 휴식을 마련하여 초과근무를 처리할 수 없습니다. 만약 노동자들이 휴일에 근무하도록 안배된다면 고용주는 휴가를 가질 권리가 있다. 휴가를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금을 지급한다. 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 사람은 향후 휴식을 마련하는 방식으로 초과근무를 처리할 수 없으며 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급해야 한다.

2. 종합계산근무제도를 시행하는 고용인 단위의 경우 종합계산근무 기간 중 누적 근무시간이 승인된 표준시간을 초과하는 것은 초과근무에 속하며, 사휴가로 처리할 수 없고, 임금보다 낮지 않은150% 를 지급해야 한다. 법정 공휴일 근무는 초과근무로 간주되고, 초과근무는 이후 휴업처리를 배정할 수 없고, 임금보다 300% 이상 지급한다.

3. 시간제 근무제를 비준한 근로자는 노동법 제 41 조에 규정된 일일 연장 근무 시간 기준과 월간 연장 근무 시간 기준의 제한을 받지 않고 근무 시간을 연장한다. 일반적으로, 시간제 근무제를 시행하는 근로자는 법정 공휴일을 제외하고는 야근을 하지 않는다. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 현지 규정에 따라 집행한다. 현지 규정에 초과근무 수당이 필요한 경우 임금의 300% 이상을 지불하면 앞으로 휴식을 마련하는 데 사용할 수 없다. 일일 임금 계산 방법: 일일 임금 = 월 임금 소득÷ 21.75.

시간당 임금 계산 방법: 시간당 임금 = 월 임금 소득÷ (21.75 × 8) 휴일 초과 근무 3 임금 (월 임금 소득÷ 21.75 × 300%) 공휴일

참고 자료:

중국 정부 법률 정보 네트워크-중화 인민 공화국 노동법