법률 분석
다음 조건을 충족하는 실업자는 규정에 따라 실업보험금을 받고 기타 실업보험 대우를 받을 수 있다. (1) 이미 규정에 따라 실업보험에 가입했고, 고용주와 본인은 규정에 따라 분담금 의무 1 년을 이행할 수 있다. (2) 본인의 의지로 고용을 중단하지 않는다. (3) 실업 등록은 법정 절차에 따라 처리되었다. (4) 직업 훈련과 직업 소개를 기꺼이 받을 수 있는 일자리가 있는 사람. 1. 직원들이 본인의 뜻을 어기고 노동계약을 해지하는 경우는 구체적으로 다음과 같다. (1) 노동계약 해지 (2) 고용주가 노동 계약을 해지한다. (3) 고용 단위는 규정에 따라 노동 조건을 제공하지 않고 노동 계약 해지를 제안한다. (4) 고용인은 폭력, 강압 또는 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (5) 고용주가 임금을 공제하거나, 임금을 체납하거나, 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 노동 보수를 지급하지 않고, 노동 계약 해지를 제안한다. (6) 고용주가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하거나 단체 계약에서 약속한 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하여 노동 계약 해지를 제안한다. (7) 고용주가 신분, 자격, 근로연령 등의 증명서를 압류하여 노동계약 해지를 제안한다. (8) 고용인 단위는 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않고 노동계약 해지를 제안한다. (9) 법령에 달리 규정되어 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 46 조 * * * 실업자가 실직하기 전 본인과 고용인이 누적 납부한 지 1 년 미만 5 년 미만이며 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 10 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산해 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 수령되어야 하고 받지 않은 실업보험금의 수령기한과 합쳐 최대 24 개월을 넘지 않도록 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험료, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금)