우선 청소 회사와 소통하여 임금 체납의 원인과 해결책을 명확히 하다. 소통이 안 되면 노동감찰부나 노동중재기관의 도움을 구하고 불만이나 중재를 제기하고 청소회사에 체불된 임금을 지급하라고 요구할 수 있다. 동시에, 당신은 지역 노조의 지원을 문의하고 구할 수 있으며, 노조는 분쟁을 해결하는 데 도움이 되는 법률 원조를 제공할 수 있다. 또한 전문적인 노동법 고문과 상담하여 자신의 권익과 법적 권리 보호 경로를 알 수 있다. 가장 중요한 것은 필요한 경우 클레임을 뒷받침할 증거를 제공할 수 있도록 관련 증거 (예: 임금조, 계약 등) 를 잘 보관하는 것이다. 직원의 권익을 수호하려면 끈기와 인내가 필요하지만, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 쟁취하는 것은 가치가 있다.
임금 체불이 발생하면 근로자는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며 중재는 다음과 같은 규정에 부합해야 한다. (1) 노동계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 신청해야 한다. 노사 관계 해지 후 1 년 이내에 제안; 중재 신청서를 제출하고 피청구자 수에 따라 사본을 제출하다. 청소 회사가 임금을 체납할 때 직원들은 회사와 소통하여 해결할 수 있다. 만약 결과가 없다면, 그들은 노동감찰부나 중재기관에 도움을 청해 연체된 임금 지급을 요구할 수 있다. 노조와 노동법 고문과 함께 관련 증거를 보존하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호한다. 권리 보호는 인내심이 필요하지만 그만한 가치가 있다.
요약하면, 직원과 회사 지도자 간의 협상은 해결할 수 없으며, 노동행정부와 중재위원회에 신고 처리를 하고 관련 법규에 따라 배상을 신청할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
1. 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우
2, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.