회사가 성과급을 지급하지 않는 것은 위법이다.

노동계약에서 약속한 임금은 기본급이고, 실제 임금은 회사 관리 규정에 따라 집행된다. 회사가 두 차례의 심사 불합격이라는 이유로 노동계약을 직접 해지하지 않는 것은 불법이다. 노동계약의 해지 사유는 합법이므로 쌍방은 해지 조건을 약속할 수 없다. 회사의 관행에 이의가 있으면 노동중재에 호소하여 경제적 보상이나 배상을 요구할 수 있다.

임금은 계약을 기준으로 한다. 회사가 계약서에 약속한 임금과 법정 최저임금 기준보다 낮지 않은 것은 불법이 아니다. 회사의 두 차례의 심사에 불합격한 것은 효과적으로 이행되지 않은 것을 의미하며, 노동계약을 해지하고, 회사가 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 두 배의 경제적 보상을 요구할 수 있다.

성과급 심사에 관해서는, 이것은 직장이 임금을 지급하는 방식과 제도이다. 제도가 주체, 내용, 절차상 합법적이라면, 단위는 이 제도를 이용하여 직원들에게 상벌을 할 수 있다. 두 번 이상 심사에 불합격하여 노동계약을 해지하고, 경제적 보상금을 지불할지 여부는 구체적인 상황에 따라 결정된다. 노동계약을 기율로 해지한 단위는 경제적 보상금을 지급하지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다.

노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.