1. 장애 수당: 기업은 업무상 부상을 입은 직원에게 장애 수당을 지급해야 합니다. 장애 수당의 액수는 근로자의 장애 정도와 현지 기준에 따라 결정된다.

2. 장례보조비: 직원 사망, 기업은 장례보조비를 준다. 장례보조비의 액수는 현지 기준에 따라 결정된다.

3. 경제보상: 인명피해로 인한 근로자나 그 가족에게 기업은 손실을 메우기 위해 일정한 경제적 보상을 해야 한다. 경제적 보상금의 액수는 현지 기준에 따라 결정된다.

산업재해를 신청하려면 다음 자료를 준비해야 한다.

1, 산업재해 증명서: 산업재해 증명서 원본과 사본을 제공해야 합니다. 단위나 사고 처리부에서 발급합니다.

2. 진단서: 병원이나 진료소에서 발급한 진단서 원본과 사본을 제공하여 산업재해로 인한 상해 및 의료비를 증명해야 합니다.

3. 신분증: 개인 신분증 원본 및 사본을 제공하여 개인 신분을 증명해야 합니다.

4. 노동계약: 노동계약 원본과 사본을 제공하여 개인과 기관의 노동관계를 증명해야 합니다.

5. 임금과 사회보장증명서: 산업재해 발생 전 개인임금과 사회보장납부를 증명하기 위해 최신 급여와 사회보장증명서 원본과 사본을 제공해야 합니다.

요약하자면, 제때에 효과적인 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호하고, 가능한 한 적절한 산업재해보상과 의료 대우를 쟁취해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 산업재해 보험 조례 제 17 조

직공에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.

고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.

본 조의 제 1 항에 따르면 성급 사회보험 행정부에서 인정한 사항은 속지 원칙에 따라 고용인 소재지에 위치한 시급 사회보험 행정부에서 처리해야 한다.

고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.