3. 직장에 직원 목욕 시간에 대한 특별한 규정이 있습니까? 예를 들어, 개별 직위, 개별 직무 행동 후 바로 샤워를 할 수 있다. 따라서 직원 목욕 행위가 내부 제도를 기반으로 하는지 여부를 결정한다.
둘째, 업무 관련 상해 식별에 대한 간략한 분석: 1. 사원이 근무 시간에 실제로 목욕을 하고 있고, 목욕 행위에 내재적인 제도적 근거가 없고, 이전 직무행위와는 무관하다면 산업재해에 속하지 않는다. 예를 들어 회사 회계는 오전 8 시부터 밤 1 1 시 30 분까지 출근하고, 오후 9 시 회계가 자리를 떠나 목욕을 하러 가는데, 기간 넘어지면 산업재해로 인정받지 못하는 것이 분명하다.
2. 직원이 근무시간에 샤워를 하는데 그 이전의 근무행위로 인해 건강에 해를 끼치거나 샤워를 하지 않고 계속 일할 수 없는 경우 산업재해로 규정해야 한다. 예를 들어, 수리공이 고장난 펌프를 수리하고 있을 때, 그는 온몸이 흠뻑 젖었다. 고치고 퇴근하기 전에 샤워를 하고 넘어졌으니 산업재해로 인정되어야 한다.
3. 산업재해로 인정받지 못하면 또 어떤 구제 수단이 있습니까? 위 경우 이직 규율을 위반하면 목욕탕 경영자에게 인신손해 배상을 요구할 수 있지만 1, 목욕탕 시설에 흠집이 있어 의외로 미끄러지는 것을 확인해야 한다. 예를 들어 바닥은 미끄럼 방지 재료를 사용하지 않고 미끄럼 방지 조치를 취하지 않았다.
2. 뚜렷한 경고 표지가 없어 일부 바닥이 미끄러우니 조심해서 통과해야 합니다.
물론, 구체적인 상황은 구체적인 분석이 필요하며, 특히 법적 절차에 호소해야 한다. 증거 자료를 장악하는 상황은 법적 근거의 취향을 결정한다. 이에 따라 사건 발생 후 노사가 충분한 위권을 확보하려면 자신의 주장을 뒷받침할 수 있는 증거를 적극적으로 수집해야 한다.