공제 이유 이해: 우선 회사가 임금을 공제하는 구체적인 이유를 알아야 합니다. 지각하고 조퇴하고 결근, 회사 규정 위반 등이 있기 때문인 것 같다. 공제 사유에 대해 궁금한 점이 있으면 회사 인사부서나 상급 지도자에게 문의할 수 있습니다.
계약 계약 조회: 회사와 체결한 노동 계약이나 고용 계약을 검토하여 임금, 상여금, 수당, 보조금 등 소득 계약을 이해해야 합니다. 계약서에 공제에 대한 명확한 합의가 없다면, 당신은 회사가 임금을 공제하는 것이 합리적이지 않다고 생각할 수 있습니다.
의사 소통 협상: 회사 공제가 불합리하다고 생각되면 회사 인사부서나 상급 지도자와 의사 소통을 할 수 있습니다. 자신의 의견과 요구를 제기하여 불합리하게 비용을 공제하는 이유를 설명할 수 있다. 만약 회사가 너의 의견을 받아들이고 공제 한도를 조정할 수 있다면, 문제는 해결될 수 있을 것이다.
노동 중재 신청: 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동 중재 기관에 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동 중재를 신청할 때 노동 계약, 임금조, 공제 통지 등과 같은 관련 증거를 제공해야 한다. 노동중재기구는 쌍방 간에 중재를 진행하고 판결을 내릴 것이다.
법률 원조를 구하다: 만약 회사가 임금 공제가 이미 너의 합법적인 권익을 심각하게 침해했다고 생각한다면, 법률 원조를 구할 수 있다. 너는 변호사나 법률 원조 기관에 문의하여 너의 권리와 보호 방법을 이해할 수 있다.
결론적으로:
만약 당신이 회사가 임금을 공제하는 것이 합리적이지 않다고 생각한다면, 위의 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다. 권리 보호 과정에서 관련 증거를 보존하고 자신의 권리와 권리 보호 경로를 이해해야 한다. 좀 더 구체적인 건의와 도움이 필요하면 전문 변호사나 법률 지원 기관에 문의해 주세요.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다
중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. "
"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조는 "중화 인민 공화국 내 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁은 본 법이 적용된다. (1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 클릭합니다