1. 세 자녀를 낳은 여직원 또는 남자 근로자의 실직 배우자가 산전 점검을 하는 경우, 표준에 따라 상환하고, 도시와 농촌 주민은 표준에 따라 상환한다.

2. 출산 기간에 발생하는 의료비용은 직공 입원 의료 대우에 따라 보장된다. 도시와 농촌 주민의 정상적인 출산과 질 수술은 정액 보조금을 주고, 도시와 농촌 주민의 제왕절개술은 정액 보조금을 준다.

3. 세 자녀를 낳는 정책에 부합하는 여직원에게 두 자녀 정책을 참고하여 출산수당을 전액 지급한다.

4. 삼쌍둥이 가정은 상술한 보상 외에 국가통일정책에 따라 보조금을 지급한다.

모성 수당을받는 과정은 다음과 같습니다.

1. 임신 후 호적부, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서에 따라 단위 매니저가 출산보험 의료 등록을 한다. 산검과 아기가 태어난 병원을 확정하다.

2. 준생증을 처리해야 할 필요성을 주의해라.

3. 아이를 낳을 때 의료 등기표를 병원으로 가져갑니다. 이렇게 하면 사회보험국과 병원이 점검한 후 출산보험을 사용하여 결산할 수 있다.

4. 아이를 낳고 독생아동증을 처리하고 의료등기서, 공인을 찍은 퇴원요약, 결혼증, 호적본, 주민등록증 등 관련 증명서를 가지고 단위 사장이 사회보험국에 가서 출산수당을 신청한다.

출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.

1, 고용인 단위는 근로자에게 출산 보험을 1 년 이상 납부하면서 계속 납부한다.

2, 국가 및 지방, 도시 인구 및 가족 계획 규정에 부합합니다.

3. 출산수당은 유산시 소재한 단위의 전년도 월 평균 분담금 임금을 기준으로 규정된 휴가계산에 따라 지급됩니다. 전년도 출산 수당을 30 일 평균 분담금 임금에 휴일 일수를 곱해 계산합니다.

요약하자면, 현재 베이징 상하이 광저우 등 대도시는 세 아이를 낳도록 장려할 뿐만 아니라 강서성도 부부가 두 명 혹은 세 명의 아이를 낳는 것을 지지하고 있다. 강서성은 이미 상응하는 보조금 정책 서류와 인센티브를 제시한 것으로 알려졌다.

법적 근거:

장시성 인구 및 가족 계획 조례 제 30 조

현급 이상 인민정부 및 관련 부서는 관련 혜민 정책을 제정할 때 가족계획을 우선적으로 고려해야 한다.

제 31 조

법률, 행정 법규 및 본 조례의 혼인 출산 조건에 부합하는 부부는 국가가 규정한 휴가 외에 15 일간의 혼인휴가를 즐긴다. 출산 휴가를 90 일 늘리고, 남자에게 간호 휴가를 30 일 동안 준다. 자녀가 3 세 미만인 동안 부부 쌍방은 매년 10 일의 육아휴직을 한다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.

제 32 조

가족계획 수술을 받은 국가 직원, 사업 단위 및 각종 기업 근로자는 의료기관에 의해 다음과 같은 규정에 따라 휴가를 낼 수 있으며, 그 휴가 임금과 보너스는 변하지 않는다.