1. 고용행위가 있는 한 이미 노동관계를 수립했으니 노동계약을 체결해야 합니다.

노동계약법' 제 7 조, 제 10 조는 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺도록 규정하고 있다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 본법 제 14 조 제 3 항의 규정에 따라 고용인 단위로 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺는 것으로 간주된다.

회사가 보증금을 받는 것은 불법이다.

노동계약법' 제 9 조는 고용인 기관이 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 본법 제 84 조 제 2 항의 규정에 따라 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 반환하도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

법정 공휴일에 출근하는 사람은 초과근무 수당을 지불해야 한다.

노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 고용인 단위가 규정을 위반한 경우,' 노동법' 제 91 조,' 노동계약법' 제 85 조의 규정에 따라 노동행정부가 노동자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

4, 노동 시간 문제

만약 당신이 시간당 보수를 받는다면, 근무시간은 노동법에 규정된 것이 아니라 노동계약에 규정된 것입니다. 그렇지 않으면 노동법에 구속되어야 합니다.

요약하면, 귀사는 심각한 위법이 심하여 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있습니다.