이직 후 회사는 노동감찰부에 임의로 임금 공제를 고소해야 한다. 관련 법규에 따르면 근로자의 합법적 권익은 침범을 받지 않으며, 회사는 임의로 직원 임금을 공제해서는 안 된다. 회사가 무단으로 임금을 공제하면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하고 관련 증거와 회사와의 노동관계 증명서를 제공할 수 있다. 사실이 분명하고 증거가 확실하다는 것을 주의해라. 근로자가 노동감찰대대에 불만을 제기할 때 본인의 신분증, 고용인의 성명, 책임자명, 연락전화, 그리고 근로자가 고용인부에서 일하고 있다는 것을 증명할 수 있는 증거를 소지해야 한다. 노동보장감찰대대는 시한 수정서를 발행하고, 기한이 지나도 시정하지 않으면 노동보장감찰대대는 행정처벌 결정서를 발행할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 85 조? 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

제 30 조? 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 77 조? 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.