만 60 세가 된 근로자가 산업재해 보상을 받을 수 있을지는 실전에서 논란이 일고 있다. 60 세가 이미 정년퇴직연령에 이르렀으니, 우선 초과연령 업무상해와 퇴직업무상해라는 두 가지 개념을 구분해야 한다. 초과연령 산업재해는 법정 퇴직 연령을 초과하지만 연금보험이나 연금을 받지 않은 재직 근로자이며, 퇴직산업재해는 법정 퇴직 연령을 넘어 연금보험이나 연금을 받은 재직 근로자다. 초과연령 산업재해에 대해서는 여전히 고용인과의 노동관계이므로 산업재해로 인정되어야 한다. 그러나 퇴직한 산업재해에 대해서는 고용주와의 노동관계이므로 산업재해로 인정해서는 안 된다. 위의 분석에 따르면, 60 세에 산업재해가 발생하면, 먼저 산업재해인이 이미 기본연금보험 대우를 받기 시작했는지 확인해야 한다. 만약 당신이 이미 즐기고 있다면, 부상자와 고용인 사이에 존재하는 것은 노동관계가 아니라 노동관계이기 때문에 산업재해 구제의 경로를 취할 수 없고, 소송을 통해서만 배상을 할 수 있습니다. 즐기지 않으면 법원에 가서 부상자와 고용인 간의 노동관계를 확인한 다음 산업재해 확인을 신청하는 것이 좋습니다.

첫째, 업무 관련 상해의 인정 기준은 다음과 같습니다.

1, 근무시간과 직장에서 업무상의 이유로 의외의 피해를 입었습니다.

2. 근무시간 전후로 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리 작업에 종사하여 의외의 피해를 입었다.

3. 근무시간과 직장에서는 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다.

둘째, 업무 관련 상해 보상 기준은 다음과 같습니다.

1, 장애 등급에 따라 배상합니다. 1 차 장애 수당은 내 임금 ×27 개월입니다. 2 차 보조금은 본인의 임금 ×25 개월이다. 3 단계 보조금은 본인의 임금 ×23 개월이다. 4 급 보조금은 본인의 임금 ×2 1 개월 등이다.

2. 생활자립장애 정도에 따라 생활보호비를 지급한다. 일반적으로 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 30%, 40% 또는 50% 를 지급한다.

3. 장례보조금은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 6 개월 동안 지급됩니다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 30 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병에 걸린 사람은 산업재해 의료 대우를 받는다. 산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등이 규정하고 있다. 산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다. 산업재해직자가 비산업재해를 치료하고 산업재해의료 대우를 받지 않고 기본 의료보험 방법에 따라 처리한다. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.

제 31 조 행정복의나 행정소송은 사회보험행정부에서 산업재해를 인정하는 결정을 내린 후 행정복의와 행정소송 기간 동안 산업재해를 치료하는 의료비는 지불을 멈추지 않는다.