노동 감독 수락 범위:
1, 노동보장법 위반은 2 년 이내에 발생했다.
2. 명확한 고용인 단위가 있고 고소인의 합법적 권익은 고용인 단위가 노동보장법을 위반한 침해를 받는다.
3. 노동보장감찰 범위에 속하며 불만을 접수하는 노동보장행정부가 관할한다.
4. 농민공 임금 불만을 체납하여' 귀구 관리, 속지 관할, 등급 책임' 원칙을 시행하고, 건축, 교통, 수리 등의 업종은 각 업종 주관부에서 관할한다.
노동감사대대에 신고할 절차는 무엇입니까?
근로자의 권익 방면의 문제에 부딪히면 충분한 자료를 준비하여 노동감찰대대에 고소할 수 있다. 준비해야 할 재료 목록은 다음과 같습니다.
1, 서면 불만 자료.
불만 자료에는 다음이 포함되어야합니다.
(1) 고소인의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장, 거주지 및 연락처, 고소인의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직무, 연락처 전화 등.
(2) 노동보장합법적인 권익이 침해된 사실과 고소사항 (예: 임금 체납, 대우 회복, 관련 비용 지불 등).
법적 근거:
노동보장감찰 조례
제 10 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고 다음과 같은 임무를 수행한다.
(1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용주에게 관철하도록 독촉한다.
(2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다.
(3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다.
(4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다.
제 11 조 노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.
(a) 고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;
(2) 고용주와 근로자는 노동 계약을 체결한다.
(3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다.
(4) 고용인 기관이 여직자 및 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;
(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우
(6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우