먼저 노동계약 (선택 사항), 근무기록, 급여명세서, 임금이체기록 (위챗, 알리페이, 은행, 문자메시지), 연체임금 및 청구에 대한 녹음비디오, 출근기록카드, 근무증, 통행증, 부서에서 발급한 공복모자 등 회사에서 일한 증거를 수집한다. 증거가 많을수록 좋을수록 너에게 유리하다.

그런 다음 인적자원과 사회보장국 노동감사대대에 가서 신고할 수 있다 (장점: 간단하고 빠르다. 단점: 법 집행력이 크지 않을 수도 있고, 최대 임금을 회수할 수도 있고, 노동중재 (장점: 임금 회수뿐만 아니라 경제적 보상, 두 배 임금, 세 배 임금 등이 있다. 제창할 수도 있습니다. 단점: 노동소송, 절차가 많고 시간이 길어 전문가의 지도가 필요하다는 점이다. 노동 중재를 건의하면 최대의 권익을 쟁취할 수 있다.

우리가 중재를 통해 쟁취할 수 있는 합법적인 권익은 주로 다음을 포함한다.

1. 월급을 돌려받다. 기준: 임금은 월별로 지급해야 하며 체납이 없어야 한다.

2. 계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금을 지불한다. 에 따르면: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 월급의 두 배로 지급한다.

3. 두 배 혹은 세 배의 임금. 기초: 다음의 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이상의 임금 보수를 지급한다 (근로자는 일주일에 적어도 하루 휴식을 취한다).

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

4. 배상을 쟁취하다. 기초: 규정에 따라 직원을 해고하지 않은 사람은 상응하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

그리고 기타 권익 ...

노동중재를 통해 밀린 임금을 돌려받았고, 두 배 이상의 임금에 대한 보상도 받았다. (두 배의 공장은 계약하지 않고 나에게 지불한 임금, 3 배의 휴가임금 등을 받았다. ) 을 참조하십시오

또한 이런 흑심 사장은 이런 권익을 쟁취한 후 그에게 본때를 보여 주고, 세무국에 탈세를 신고하고, 시장감독청에 그의 제품 불합격이나 위법 생산을 보고하고, 환경보호국에 오염 문제를 신고하고, 소방서에 소방문제를 신고하고, 인민사회국 노동감사대대에 그가 노동자와 서면 노동계약을 체결하지 않고, 휴일에는 3 배의 임금을 지불하지 않는다고 신고한다.