출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 2011112/Kloc-0 20 12 4 월 18 일 국무원 상무회의에서' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 을 심의하고 원칙으로 통과시켰다. 초안은 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다.
2. 출산 휴가 분류
꼭 즐겨야 할 휴가
출산 휴가: 98 일+15 일 (난산)+15 일
출산 전 검사: 여성 근로자는 임신 기간 동안 의료 기관이 동의한 근무 시간 내에 출산 전 검사 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 를 근무시간으로 간주해야 한다. (일부 기업은 임신 여성 근로자의 근무 시간 내 산전 검사 시간을 병가, 결근 등으로 계산한다. 여성 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것)
출산 전 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 쉬며 야근은 허용되지 않습니다.
모유수유시간: 한 살 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있다.
쉴 수 있는 휴가
출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 취업 허가증이 있는 사람은 본인이 신청하고 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 지방법규는 반드시 휴가를 내야 하는 부분을 규정하고, 기관의 비준을 받는다. 예를 들어 상하이는 "습관성 유산사, 중임신증후군, 임신합병증 등이 있다면" 이라고 규정하고 있다. 2 급 이상 의료기관에 따르면 정상 출산에 영향을 미칠 수 있는 것은 본인이 신청하고 고용인 단위가 출산 전 휴가를 승인하는 것으로 드러났다. "
모유 수유 휴가: 여직원이 출산한 후 어렵고 직업증이 있는 사람은 기관의 승인을 받아 6 개월 반 동안 수유휴가를 신청할 수 있다.
출산 휴가: 의사가 증명서를 발급하여 병가로 처리하다.
중국을 포함한 대부분의 국가에서 출산 휴가 기간에는 보통 임금 보조금이 있다. 관련 법률에 따르면 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 사원의 근속연수와 직책에 따라 일정 비율의 임금을 임금 보조금으로 지급한다. 일반적으로 임금 보조금은 해당 국가의 법률 및 규정에 따라 조정되며 최고 및 최저 제한이 있을 수 있습니다. 구체적인 임금 보조금 정책은 고용주의 정책, 직원의 계약, 노동관계에 따라 달라질 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 출산 휴가 전에 고용주나 인사부에 문의하여 구체적인 임금 보조금 정책과 절차를 알아보는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법:
제 9 장 사회보험과 복지 제 70 조 국가는 사회보험사업을 발전시키고, 사회보험제도를 세우고, 사회보험기금을 설립하고, 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 근로자들에게 도움과 보상을 해준다.