첫째, 심천 출산 휴가 기본 규정

중화인민공화국 노동법' 과' 광동성의' 중화인민공화국 여성권익보장법' 시행에 따르면 선전시 여직원이 출산할 때 출산휴가 권리를 누리고 있다. 출산 휴가는 여성 근로자의 출산 기간 동안의 건강과 합법적인 권익을 보호하기 위해 휴식을 취하고 회복할 수 있는 충분한 시간을 주기 위해서이다.

둘. 심천 출산 휴가의 구체적인 일수

심천시의 관련 규정에 따르면 여직자의 출산 휴가 일수에는 일반적으로 기본 출산 휴가와 가능한 출산 휴가 연장이 포함됩니다. 기본 출산 휴가는 보통 98 일이며, 이것은 국가 차원의 통일 규정이다. 또 선전의 구체적인 상황에 따라 출산 휴가가 추가로 연장될 수 있다. 예를 들면 출산 출산, 다둥이의 경우 출산 휴가 일수가 증가할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 이러한 연장된 출산 휴가 일수는 상황에 따라 여성 직원의 권익을 더 잘 보호하기 위한 것이다.

셋째, 심천 출산 휴가 실시 및 보장

선전 시 정부 및 관련 부서는 여직자의 출산 권익을 매우 중시하며 일련의 정책 조치를 제정하여 출산휴가의 순조로운 실시를 확보하였다. 이러한 조치에는 고용주에 대한 감독을 강화하고 고용주가 법에 따라 여직원에게 출산휴가를 지급하도록 보장하는 것이 포함됩니다. 이와 함께 여직원에 대한 홍보교육도 강화돼 여직원의 출산휴가 권익과 권익 의식을 높인다.

결론적으로:

선전 출산 휴가 일수에는 기본 출산 휴가와 연장될 수 있는 출산 휴가가 포함됩니다. 기본 출산휴가는 보통 98 일이며, 출산휴가의 연장은 상황에 따라 결정된다. 선전 시 정부와 관련 부서는 여성 근로자의 출산 권익을 보호하고 출산 기간 동안 충분한 휴식과 회복을 보장하기 위해 노력하고 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.

광동성은' 중화인민공화국 여성의 권익보장법' 방법을 실시한다.

제 28 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 여직원에게 출산휴가를 주어야 하며, 출산휴가는 98 일 이상이어야 한다. 난산이나 다둥이가 출산하는 사람은 출산휴가를 적당히 연장할 수 있다.

심천 직원 급여 지급 규정

제 22 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여직원 가족계획 수술의 휴가와 복지 대우는 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행된다.