새로 개정된 광시장족 자치구 인구와 가족계획조례는 2022 년 3 월 24 일부터 시행돼 재직 근로자의 합법적인 권익을 분명히 시행했다. 다음은 출산휴가에 관한 정보이니 참고하시기 바랍니다.

1. 여성 출산 휴가 연장

관련 규정에 따르면 광서성은 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자가 출산한 후 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 한 아이를 낳으면 출산휴가를 60 일 늘리고, 두 자녀를 낳으면 출산휴가를 70 일 늘리고, 세 자녀를 낳으면 출산휴가를 80 일 증가시킨다고 분명히 밝혔다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 새 조례가 시행된 이후 원래 조례에 규정된 출산휴가를 끝내지 않은 여직자는 새로 개정된 조례의 규정에 따라 새로 증가된 출산휴가를 즐길 수 있다. 새로운 규정이 시행되기 전에 이미 휴가를 마친 사람은 더 이상 새로 추가된 출산 휴가를 즐기지 않는다.

구판에 규정된 출산휴가에는 국가가 규정한 출산휴가와 지역이 늘어난 50 일간의 휴가가 포함된다. 국가가 규정한 출산휴가, 즉 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 제 1 항에 규정된 여직원 출산휴가는 다음과 같다. 여직자는 98 일 출산휴가를 받는다. 그 중 출산 전 15 일; 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이는 태어날 때마다 1 개, 출산휴가는 15 일 증가한다.

2. 남자의 출산 휴가 연장

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부라면 여자 임신 기간 동안 남자도 25 일간의 출산휴가를 즐긴다. 보통 한 번에 쉬거나 여러 번 사용할 수 있어 자신의 실제 상황에 따라 선택할 수 있다. 아이 한 명과 아이 세 명 모두 그렇게 많은 날 출산휴가를 즐긴다.

3. 육아휴직을 늘리다.

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부 (합법적으로 입양된 자녀와 계자녀 포함) 는 자녀 0-3 세 기간 동안 매년 65,438+00 일의 육아 휴가 (1 년 미만 1 년 기준) 를 받는다. 매년' 은 아이의 생일 첫날부터 다음 생일까지 전날을 가리킨다. 예를 들어 2022 년 3 월 18 일에 아이를 낳았다. 아이가 만 3 세가 되기 전, 1 년은 2008 년 3 월 18 일부터 이듬해 3 월 17 일까지다. 부부 쌍방의 매년 육아휴가는 따로 쉴 수도 있고, 연속으로 쉴 수도 있고, 그 해에 끝내야 하며, 다음 해를 이월해서는 안 된다. 같은 기간 3 세 이하 자녀가 두 명 이상 있는 육아휴직은 겹치지 않는다.