첫째, 소개의 범위와 직위
육판수에는 고교, 과학연구소, 기업사업 단위 등 1 15 개 부서가 있어 전국에 고위급 인재와 부족한 인재 1035 명을 도입한다. 구체적인 직위 정보는 6 판수 20 17 년도 고위층, 급히 부족한 인재 수요 요약을 참고할 수 있다.
둘째, 도입 된 방법과 절차
(a) 도입 방법
인재 도입은 전근, 아르바이트, 기술 도급, 기술 또는 관리층 입주, 프로젝트 협력 개발 등 다양한 형태를 취한다.
(2) 소개 절차
1. 인재 도입 요구 사항을 수집하고 게시합니다. 본 시의 중점 분야, 산업, 학과, 프로젝트의 발전 수요에 따라 각급 매체를 통해 인재 도입 수요를 발표하다.
2. 개인 성명. 인재 명단에 따르면, 조건에 부합하고 우리 시에서 일하고자 하는 각종 인재는 육판수시 20 17 년도 고위급에서 부족한 인재 수요 요약의 직위에 직접 신고할 수 있다. 신청 자료에는 인재 소개 신청서, 직장 이력서, 관련 실적 자료 및 학력 학위 증명서 사본, 전문 기술 직함 자격증 및 기타 지원 수준과 능력에 대한 자료가 포함됩니다.
3. 검토 및 승인. 고용 단위는 신고 자료에 대한 제 1 심을 실시하고, 도입 조건에 부합하며, 간부 관리 권한에 따라 각급 조직과 인사부 심사를 제출하고, 동료 인재 업무 지도팀 연구승인을 제출한다.
4. 수속을 밟다. 인재 업무 지도팀의 심사 의견에 따르면 간부 관리 권한에 따라 각각 동급 조직 부서와 인사부에서 관련 도입 수속을 밟는다.
5. 협의에 서명하다. 용인 단위와 영입인재는 관련 법규에 따라 서면 계약이나 협의를 체결하고 서비스 기한, 대우, 위약 책임 등 쌍방의 권리 의무를 약속한다.
셋째, 우대 정책
고용인 기관이 인재를 영입하는 자격과 조건은' 육판수시 고급 인재 시범 방법 도입' 관련 규정에 부합하며 다음과 같은 우대 정책을 누릴 수 있다.
(1) 국가가 규정한 임금 복지 대우를 제외한 기타 복지 대우는 쌍방이 고용인 단위의 업무 필요와 인재 도입의 실적 수준에 따라 협의하여 결정한다.
(b) 사업 단위에서 일하는 경우, 그 전문 기술직은 단위 구조의 비율을 초과할 수 있다.
(3) 배우자는 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 정규직으로 해당 부서로 전입할 수 있다. 인재를 영입하여 호적, 사회보험, 자녀 학교, 주택 구매, 자동차 구매 할인, 상공세서비스 등에 관한 문제는 관련 부서에서 편의를 제공하고 적시에 적절하게 해결한다.
(4) 사직하거나 자발적으로 6 판수로 이직한 인재는 원래 기관이 서류를 넘기는 것에 동의하지 않는 경우 인사 서류를 다시 만들 수 있다. 원래 근속연수는 확인된 근속연수를 기준으로, 임금복지 대우는 현행 동류인원에 따라 변동하며, 원명예칭호는 인정하고 보류한다.
넷. 관련 사항 및 연락처
자발적으로 등록한 개인은 고용주와 직접 연락할 수 있으며, 6 판수시 조직업무망 (/) 과 6 판수시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 () 에 등록표를 다운로드하여 요청시 관련 신청 자료를 제공할 수 있다. 신청자는 제공된 정보의 진실성에 대해 책임을 진다.
상담 전화:
육판수시 인재가 한다: (0858)8206446 시즌, 왕홍
시 인민사회국 인재처: (0858)869 1029 장중양, 원문전, 유럽 쌍우.
육지특구 인재 사무소: (0858)5322465 쇼 공문
육지현 인적자원 사회보장국 인재서비스센터: (0858)532262 1 왕수영
Panxian 재능 사무소: (0858)3635323 Deng Wei
반현 인사국 직함 평가 및 전문가 관리부: (0858)363554 1 주영현
수성 인재 사무소: (0858)8933265 니
중산구 인재처: (0858)87852 15 여황연
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첨부 파일:
1. 육판수시 20 17 고위층과 급히 부족한 인재의 연간 수요 요약
2 육판수시 20 17 년도 인재 소개 등기표
3. 본 시의 인재 도입 방법