산업재해보험조례 국무원 375 호 2004 년 6 월 65438+ 10 월 65438+ 10 월 시행.

1 제 14 조 (산업재해 인정): 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 합니다. (1) 근무시간과 근무지 내에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었습니다. (2) 근무시간 전후로 직장에서 업무와 관련된 준비작업을 하거나 마무리 작업을 하다가 사고로 피해를 입은 경우 (3) 근무 시간과 직장에서 의무를 이행하는 것은 폭력적인 사고로 피해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; 5] 외출할 때 업무상 부상을 당하거나 행방불명이다. [6] 출퇴근길에 자동차 사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

2. 제 35 조 (산업재해 인정): 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 산업재해로 간주한다. (1) 돌발 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 무효 사망을 구조한다. (발췌)

3. 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다. (1) 범죄 또는 치안관리 위반으로 인한 사상자 (2) 음주로 인한 사상자; (3) 자해 또는 자살.

4. 제 33 조 (장애 수당): 근로자는 1 급에서 4 급까지 장애로 확인되어 노사 관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 일회성 장애 수당 (1) 1 급 장애 24 개월, 2 급 장애 22 개월 본인의 임금; (3) 3 급 장애는 본인의 20 개월 임금이다. (4) 본인의 임금 18 월 4 급 장애 (2) 매달 장애 수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. (발췌)

5. 제 34 조 (장애수당): 직공 불구가 5 급 또는 6 급으로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 일회성 장애수당 지급, 5 급 장애는 16 개월 임금, 6 급 장애는 14 개월 (2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적당한 일을 배정한다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 기준은 다음과 같습니다. 5 급 장애는 본인의 임금의 70% 입니다. 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 이다. 근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다.

6. 제 35 조 (장애수당): 직공 불구가 7 급에서 10 급으로 확인되어 일회성 장애수당 발급, 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개 (b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다.