만약 노동자들이 노동으로 부상을 당하면 사장이 배상하지 않는다면, 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다. 첫 번째 방법은 노동 행정부에 불만을 제기하는 것이다. 두 번째는 고용인의 소재지 노동중재위원회에 노동중재를 신청하는 것이다. 고용주가 중재 판결에 불복하면 법에 따라 법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법률 분석

우리나라 관련 법률에 따르면, 직공에게 산업재해가 발생하며, 치료 기간 동안의 임금, 각종 복지, 장애수당은 반드시 고용주가 지불해야 한다. 근로자가 직장에서 상해를 입었고, 회사는 이 행위에 대해 배상하지 않고, 이미 우리나라의 법률 규정을 위반하였으며, 근로자의 이익도 손해를 입게 될 것이다. 따라서 고용주가 산업재해비 배상을 거부하면 직공은 직접 법적 절차로 해결할 수 있다. 법적 경로를 취하기 전에 직원들은 자신의 펀치 기록, 산업재해 진단 기록 등과 같은 더 많은 관련 증거를 수집해야 하며, 자신이 회사에서 근무하고 있다는 것을 증명하거나, 근무시간에 있거나, 업무상 피해를 입었기 때문에 자신의 권익을 최대한 빨리 법적으로 보호할 수 있도록 해야 한다. 근로자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 산업재해 기간 동안 회사와의 노동계약을 해지하거나 해지하려 할 경우, 회사는 직원들에게 일회성 장애취업보조금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 9 조 고용인 단위는 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

중화인민공화국 사회보험법

제 39 조 산업재해로 인해 발생하는 다음과 같은 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다. (1) 산업재해대우 기간 동안의 임금 복지; (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.

중화인민공화국 노동법

제 82 조 중재를 요청하는 당사자는 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.

제 83 조 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복한 경우 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.