1. 근로자의 기본급에 따라 근속연수를 계산하다.
기본임금 월수는 노동자가 고용인 단위에서 일하는 월수를 가리킨다. 1 년 미만 1 년, 1 년 이상 1 개월 계산. 예를 들어, 한 근로자가 고용인 단위에서 3 년 6 개월을 근무했다면, 그의 기본급은 3 년+1 개월이다.
2. 근로자의 임금 기준에 따라 월평균 임금을 계산합니다.
월평균 임금은 기본 임금, 수당, 보너스, 보조금 등을 포함한 고용인 단위 근무 중 근로자의 평균 임금을 말한다. 구체적인 계산 방법은 고용주가 지난 12 개월 동안 실제로 지급한 총 임금을 12 개월로 나누는 것이다.
3. 감원 급여 계산
고용 단위는 다음 기준에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(1) 근로자는 고용주가 전체 1 년 불만족 10 년, 1 개월 경제적 보상금을 지급한다.
(2) 근로자는 고용인 단위에서 20 년 미만의 전체 10 년을 근무하며 2 개월의 경제적 보상금을 지급한다.
(3) 근로자는 고용인 단위에서 20 년 이상 근무하면서 3 개월의 경제보상금을 지급한다.
예를 들어, 한 근로자가 고용인 단위에서 8 년, 평균 월급 5,000 원을 일했다면, 그의 감원 보상임금은 5000 원 ×8 년 × 1 개월 =4 만원이다.
감원 보상 임금의 계산 기준은 지역, 고용인의 성격, 직종, 직위 등에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 구체적인 운영은 현지 노동 사회 보장 부서나 법률 전문가에게 문의하는 것을 추천한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인 단위가 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 고용인 단위는 본 부서에서 1 년 이상 근무하는 기준에 따라 1 개월 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 고용주가 불법적으로 근로자를 해고하거나 법에 따라 근로자를 해고한 후 법에 따라 근로자에게 배상금을 지급하지 않으면 근로자는 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.