노동계약과 노무계약의 차이는 주로 (1) 법적 성격이 다르다는 점에서 나타난다. 노동계약 관계는 노동법의 범주에 속하며 노동법 규범의 조정을 받아야 한다. 노동법의 입법 목적은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이고, 법률제도의 설계는 노동자에 대한 보호를 두드러지게 한다. 노동계약관계는 민사법관계를 기초로 사법범주에 속하며 민법평등은 계약 쌍방의 권익을 보호한다. 서로 다른 법적 관계도 서로 다른 법적 구제 방식을 결정한다. 노동계약 분쟁은 노동법에 의해 규범화되고 특수법 절차를 따라야 하며, 노동관계 분쟁은 일반 민사분쟁에 따라 처리해야 한다. (2) 주체 요구와 지위가 다르다. 노동 계약 관계의 주체는 고용 단위이며 법에 따라 근로자에게 노동 조건과 보호를 제공해야 한다. 한편 근로자는 고용인 단위의 일원으로서 종속적 지위에 있다. 그러나 노동계약은 주체에 대한 특별한 요구가 없고 예속 관계가 없다. 쌍방은 시종 독립평등의 주체이다. (3) 보수를 결정하는 원칙이 다르다. 노동 계약 관계에서 고용 단위는 노동의 수량과 품질 및 법률의 관련 규정에 따라 노동 보수를 지급하여 노동에 따른 분배 원칙을 반영하였다. 노동계약관계의 노동가격은 동등한 유상 원칙에 따라 지급된다. (4) 다른 위험 부담. 노동 계약 관계에서 위험은 고용주가 부담한다. 노동 계약 관계에서 위험은 노무 공급자가 부담한다. 답: 노동계약이 유효한지 여부는 노동쟁의중재위원회가 대답했다. 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다: 1. 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우 노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다. 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다. 4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다. 5. [더] 노동계약이 체결되기 전에 노동관계 쌍방의 권리의무는 무엇입니까? 노동계약은 근로자의 권리를 보호하고 근로자의 의무를 규정하는 효과적인 전달체로 간주되고, 고용인 단위도 노동계약을 이용하여 노사쌍방의 권리와 의무를 규범화한다. 그러나 많은 고용주들은 노동계약이 없으면 법에 따라 일을 할 수 없다고 생각하며, 근로자도 노동계약이 없으면 해고돼 노동법의 보호를 받지 않는다고 생각한다. 정말 그래요? 노동계약법 제 47 조 제 2 항의 규정은 명백히 불공평하다. 노동계약법 제 47 조 제 2 항의 규정은 명백히 불공평하다. 베이징시 혜성 로펌 주임 고림서 변호사는' 노동계약법' 제 47 조에서 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준으로 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개 미만 [더]