노동 계약 해지 통지는 다음과 같은 특정 조건 하에서 법적 효력이 있습니다.

1, 진실을 의미합니다. 즉, 쌍방이 자발적으로 노동계약을 해지하기로 동의한 것입니다.

행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고 있습니다.

3. 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.

쌍방이 노동계약 해지에 동의하더라도 직원들은 항소할 권리를 포기하지 않을 것이다. 회사가 사회 보장을 납부하지 않으면 직원들은 여전히 납부를 요구할 수 있다. 또한 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 노동계약 해지 사유가 법을 위반한 경우 근로자는 위법 계약 해지에 대한 배상을 요구할 수 있다.

노동 계약을 해지하는 방법:

1. 근로자는 노동계약 해지를 제안했다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다.

2. 협상 해제: 근로자와 고용인은 노동계약 해지를 협상할 수 있다.

3. 계약 만료 종료: 노동계약은 계약기한이 만료될 때 자연스럽게 해지됩니다. 단, 쌍방이 따로 약속한 경우는 예외입니다.

4. 고용인 단위는 노동계약 해지를 제안한다. 법정상황에서는 고용인이 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

5. 법정 상황 자동 해제: 근로자 사망, 사망 선언 또는 실종, 노동 계약 자동 해제;

6. 기타 법정 상황: 법률, 행정법규에 규정된 노동계약 해지의 기타 상황.

결론적으로 노동관계 강제 해임 통지서는 법적 효력이 있지만 직원들은 여전히 항소권을 보유하고 있다. 회사가 사회 보험을 납부하지 않은 경우, 직원은 납부를 요구할 수 있으며, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 증명서를 발급하고 관련 수속을 밟아야 한다. 노동계약을 해지한 이유는 법률 규정을 위반한 것이며, 근로자는 배상을 요구할 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 48 조

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.