주요 내용은 다음과 같습니다.
첫째, 웹은 다음과 같은 특징을 가진 이상적인 관료 조직 모델을 개괄적으로 설명했다.
1. 한 조직의 구성원은 고정적이고 공식적인 의무를 가지고 법에 따라 직권을 행사해야 한다. 이 조직은 법정 절차에 따라 결정되며
그 목표는 분명하며, 조직의 목표를 효과적으로 추구하고 달성하기 위해 이 완전한 법률 및 규정에 의거하여 구성원의 행동을 조직하고 규제합니다.
조직 구조는 하향식 제어 시스템입니다. 한 조직에서 구성원 간의 명령과 복종 관계는 그들의 지위에 따라 규정되어 있다.
3. 사람과 일의 관계를 강조하면 사람과 일의 관계밖에 없다.
4. 회원선발과 보장: 각 직위는 자질 (스펙 또는 학력) 과 자유계약 원칙에 따라 공개 시험에 합격한 후 사용해 인재가 최선을 다한다.
5. 전문분업과 기술훈련: 회원에 대한 합리적인 분업, 각 사람의 업무 범위와 책임을 명확히 하고 기술훈련을 통해 생산성을 지속적으로 높인다.
6. 회원보상과 승진: 직위에 따라 임금을 지급하고, 상벌과 승진 제도를 수립하여 회원들이 안심하고 일할 수 있도록 진취정신을 배양한다.
웨버는 이러한 여섯 가지 특징을 지닌 조직이 조직에 높은 수준의 이성을 나타낼 수 있고, 구성원의 업무 행동도 원하는 결과를 얻을 수 있으며, 조직 목표도 순조롭게 실현될 수 있다고 생각한다. 웨버의 이상적인 관료 조직 모델에 대한 묘사는 관료 조직에 제도화된 조직 규범을 지적하는데, 이는 그가 경영 사상에 가장 큰 기여를 한 것이다.
둘째, 웹은 사회가 받아들이는 권력을 법률권력, 전통권력, 신의 허가력의 세 가지로 나누었다.
다음 사항을 기준으로 해야 합니다.
합리적인 기초-공식적인 규칙 형태로 존재하는' 합법성' 과 권력 위치로 올라간 사람들이 이러한 규칙에 따라 명령을 내릴 수 있는 권리 (법정권력) 에 대한 신뢰를 바탕으로 합니다.
전통의 기초-고대 전통의 신성성과 이러한 전통에 따라 권력을 행사하는 사람들의 지위의 합법성 (전통권력) 에 대한 확고한 신념에 기반을 두고 있다.
신성한 기초-한 사람에 대한 특별하고 비범한 신성성, 영웅적 행위 또는 모범적인 성품에 대한 신앙, 그리고 그 사람에게 영감을 주거나 발부한 규범적인 본보기나 명령 (신성한 허가) 에 대한 믿음에 기반을 두고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 웹은 전통 권력에 대한 사람들의 순종이 습관적 의무 분야의 개인 충성이라고 생각한다. 지도자의 역할은 전통을 지키는 것일 뿐이므로 비효율적이며 관료 조직 체계의 기초가 되어서는 안 된다. 초상권력의 합법성은 전적으로 지도자에 대한 사람들의 신앙에 달려 있다. 이것은 비이성적이다. 따라서, 매우 권력 형태는 관료 조직 체계의 기초로 적합하지 않다. 신중하고 공정한 법적 권력을 제공해야 관료 조직 체계의 기초가 될 수 있다.