법률 분석: 사법실천에서 사회보험료 체납이 있는 경우 고용인 단위는 근로자 보납을 신청할 수 있다. 그러나' 인적자원과 사회보장부' 에 따르면 도시기업 근로자 기본연금보험 관계 이전 잇따른 몇 가지 문제에 대한 통지' [인적자원 및 사회보장부 규정 (20 16)5 호] 제 4 조에 규정된 정신에 따르면' 성간 이전' 은 농민노동연금보험 관계를 이어갈 때 한 번에 연금보험료를 납부하는 것은 국가 규정 3 년 이상 (포함) 에 부합한다. 3 년 이상 연체된 경우, 실제 노사 관계와 임금 지급 상황을 증명할 증거뿐만 아니라 필요한 법적 도구도 제공해야 한다. 이 문서에는 1, 인민법원이나 노동쟁의중재위원회가 노동관계를 인정한 법률문서 몇 가지가 열거되어 있다. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조에 따르면, "중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동쟁의는 본 법이 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란 ..." 노동관계는 인민법원이나 노동분쟁중재위원회에 의해 확인되며 상환의 근거가 될 수 있다. 2, 감사 부서는 노사 관계의 존재를 증명하는 합법적 인 문서입니다. 사회보험감사 잠행규정 (노동부 발행 [1995]329 호) 제 11 조에 따르면, "사회보험기금 경영기관과 노동취업서비스기관은 고용인 단위의 다음 사항을 감사감독해야 한다. (1) 재직 근로자와 사회보험대우를 받는 인원의 수와 명부; ...... "감사부에서 발급한 노동관계 확인 관련 서류는 상환의 근거가 될 수 있다. 3. 노동보장행정부에서 발급한 노동관계의 존재를 증명하는 법률문서. "노동보장감사조례" 제 11 조에 따르면, "노동보장행정부는 다음 사항을 감시한다 ... (7) 고용인이 각종 사회보험에 참가하고 사회보험을 납부하는 경우 ..." 노동보장감찰 후 발급한 관련 증빙은 지급기준으로 삼을 수 있다.

법적 근거:' 사회보험법' 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직공 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.