회사가 직원에게 벌금을 부과하는 것은 위법이다. 행정법 집행 기관만이 시민의 위법 행위에 대해 벌금을 부과할 수 있고, 회사는 벌금을 부과할 권리가 없으며, 직원의 벌금에 대해서는 관련 법적 결과를 부담해야 한다. 그러나 회사는 규칙과 제도를 제정할 수 있다. 직원이 회사 제도를 위반할 경우, 회사는 규제나 기업 상벌 제도에서 이런 행위에 대해 어느 정도 처벌을 할 권리가 있다. 또한 직원 사유로 회사에 직접적인 경제적 손실을 초래한 회사는 손해 배상을 요구할 수 있다.

벌금에 관한 중국의 법률 규정

1, 벌금의 주체는 행정주체입니다.

모든 조직과 개인이 벌금을 부과할 수 있는 권력이 있는 것도 아니고, 모든 행정 주체가 벌금을 부과할 수 있는 권력도 아니다. 법률, 규정 또는 규정에 의해 허가된 행정 주체만이 벌금을 부과할 권리가 있다. 우리의 현실에서, 상술한 특징을 갖추지 못한 많은 조직은 불법으로 벌금권을 행사한다.

2. 과태료 대상은 행정상대인 수밖에 없다.

특정 행정주체의 과태료 권력은 무한하지 않고 행정 상대인에게 과태료를 부과할 수밖에 없다. 어떤 조직도 그 회원에게 벌금을 부과할 수 없고, 벌금 권력을 가진 특정 행정주체도 예외가 아니다.

벌금의 이유는 행정 법규 위반일 뿐이다.

벌금의 본질은 일종의 행정처벌이다. 이는 벌금이 행정법규 위반만을 겨냥할 수 있다는 것을 결정한다. 다른 행위는 위법 행위라도 벌금을 물면 안 된다. 우리의 현실 생활에서는 벌금이 여러 가지가 있는데, 대부분 행정법규를 위반하지 않았기 때문에 처벌되었다.

요약하자면, 고용인은 벌금을 부과할 권리가 없고, 근로자는 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있으며, 매월 공제는 근로자의 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.