동시에 피해자는 법원에 기소할 수 있는데, 반드시 서류위조죄, 사기에 협조한 사람, 직무를 소홀히 한 죄, 뇌물죄여야 한다. 사칭 사건의 성질은 세 단계로 나눌 수 있다.

1, 민법 차원에서, 사기꾼은 의심할 여지 없이 사기꾼의 이름권을 침해했다.

2. 형법 차원에서 사기꾼을 이용해 사기 활동에 종사한다면 범죄 행위로 상승할 수 있다.

3. 헌법 문제는 교육권이나 동등한 기회와 공정한 경쟁의 권리를 침해한다. 이것은 헌법상의 권리이다. 사기꾼의 정성은 서로 다른 정도의 법적 의미와 법적 결과를 가질 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 제 66 조 노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다.

전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다.

고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.