1. 여직원 출산휴가 만료 후 수유휴가를 할 권리가 있으며, 수유휴가는 최장 6 개월이다.

2. 수유휴가 기간 동안 임금은 기본임금과 직급수당과 성급 보조금의 80% 에 따라 지급되며 승진, 임금 조정, 근로연령 계산에 영향을 주지 않는다.

3. 둘째 아이를 낳은 여직자, 수유휴가는 3 개월입니다.

4. 첫 자녀를 낳고 외동 자녀 부모의 영광증을 받는 여직자, 수유휴가 6 개월 동안 외동 자녀 부모는 비용 인센티브를 준다.

5. 외동 자녀 여직자의 경우, 일부 기관은 출산 휴가를 포함한 최대 1 년 동안 수유휴가를 허용할 수 있지만, 외동 자녀 부모 보상비는 지급하지 않는다.

6. 다둥이를 가진 여직자, 아기를 한 명 더 낳으면 매일 수유시간이 1 시간 증가한다.

7. 모유수유시간과 수유기간 왕복 중 시간은 근무시간으로 계산되며 여직원이 국가가 규정한 3 급 육체노동강도 및 기타 8 에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 수유기간 동안 금지된 노동도 근무시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

9. 아기가 만 1 세가 된 후에도 여전히 모유 수유가 필요하고, 몸이 약한 것으로 진단되면 모유 수유 기간을 적절히 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 초과할 수는 없다.

10. 남녀가 만혼만육을 하는 경우 남자는 5 ~ 7 일간의 간호휴가를 받을 수 있다.

모유 수유 휴가 신청 절차:

1. 신청서를 제출합니다. 직원들은 사내 인적자원 시스템이나 인적자원부에 수유 휴가 신청을 제출해야 한다.

2. 승인 프로세스. 구매요청을 제출하면 승인 프로세스가 시작됩니다.

3. 신청 결과 통지. 구매요청이 승인 프로세스를 통과하면 사원은 지원 결과 통지를 받게 됩니다.

요약하면, 모유 수유 휴가는 여성 직원의 산후 모유 수유를 지원하는 동시에 일과 가정 생활의 균형을 더 잘 맞출 수 있도록 돕는 것이다. 구체적인 휴가 기간과 대우는 현지의 최신 정책 규정을 참고해야 한다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 9 조

여성 근로자가 출산한 후, 고용인 단위는 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 이상의 수유 시간을 마련해야 한다. 다둥이의 경우, 아기를 한 명 더 낳을 때마다 모유 수유 시간이 하루에 한 시간씩 증가한다. 수유 시간은 노동 시간으로 계산됩니다.