壹、宣傳的目的和意義

公示是事業單位招聘過程中的重要環節，其主要目的是保證招聘的公平、公正、公開。通過公示應聘人員名單及相關信息，接受社會監督，有助於防止暗箱操作和不正當手段的發生，提高招聘的透明度和公信力。同時，宣傳也有助於提高事業單位的社會形象，展示其規範、嚴謹、公正的管理風格。

二、宣傳的內容和範圍

公示內容應包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、學歷、工作經歷等基本信息，以及擬聘用崗位的名稱、職責、要求等。公示範圍應根據實際情況確定，壹般應在事業單位、招聘網站或相關媒體內部進行。

第三，公示期的設置

公示期的目的是讓社會有足夠的時間了解和監督擬聘用人員。壹般來說，公示期應不少於七天，以便社會各界有足夠的時間反饋意見和提出意見。同時，事業單位還應設立專門渠道接受社會監督和反饋，確保公示工作的有效性和公正性。

四、公示結果的處理

公示期結束後，事業單位應當根據公示期間收到的反饋意見和意見，對擬聘用人員進行綜合評價。對於那些有問題的考生，要做出相應的調整或處理。對公示結果無異議的考生，事業單位可按程序進行後續聘用。

總而言之:

公示事業單位擬聘用人員是保證招聘公平、公正、公開的重要環節。公示期壹般為七天。通過公示，接受社會監督，確保應聘人員的資格和能力符合招聘要求。機構應當設立專門渠道接收反饋意見，並對公示結果進行綜合評價和處理。

法律依據:

事業單位公開招聘人員暫行規定

第24條規定:

招聘單位應當及時在公示範圍內公示擬聘用人員名單，公示時間不得少於7個工作日。

中華人民共和國勞動法

第3條規定:

勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。