법률 분석
공백노동계약서에 서명하는 것은 무효이며, 노동계약에 반드시 포함되어야 할 내용은 임금대우, 근무시간, 노동관계 해지 날짜입니다. 부서에서 직원들에게 빈 노동 계약서에 서명하도록 요구하면 빈 내용을 기입한 후 직원에게 사본을 발급하지 못할 경우, 이때 빈 계약은 사법효력이 없다. 계약서에 서명할 때 근로자는 회사의 기본 상황, 합법적인 기업인지, 법정 대리인의 이름, 주소, 전화가 있는지 알아야 한다. 이 정보는 인터넷에서 사업자 등록 정보를 조회함으로써 얻을 수 있으며 계약서에 명시적으로 기록해야 합니다. 계약에서 근로자는 업무의 내용과 구체적인 장소를 명시해야 한다. 공백 계약은 기업이 검사에 대비해 내놓은 공백 계약이다. 노동자들은 먼저 서명하고 그들의 지문을 누르라는 요청을 받은 후에 수속을 밟아야 한다. 근로자들은 계약을 대수롭지 않게 여기고, 어떤 계약은 도장도 찍지 않았다. 일단 노동 분쟁이 발생하면, 이런 계약은 무효이며, 동시에 근로자의 권리 보호 비용도 증가할 것이다. 노동 계약은 노동 쟁의가 발생할 때 노사가 발행할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 법률 문서이다. 따라서 노동계약이 날인된 후 직원 본인과 고용인 단위는 각각 한 부씩 보관해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.