법률 분석
공사장에서 일하고 술을 마시는 근로자는 의외의 상해를 배상해야 한다. 공사장에는 그들이 술을 마신 후 출근하는 것을 막기 위한 제도가 있어야 한다. 감독관은 음주를 제지할 책임이 있지만 교통경찰의 식별능력이 없어 누가 계속 술을 마시고 있는지 효과적으로 식별할 수 없다. 이것은 이해할 수 있다. 노동자들은 제도가 불법이라는 것을 뻔히 알면서도 여전히 일을 하고 있는데, 책임은 분명 그 자신의 것이다. 공사장에서 관리할 것인지의 여부는 근로자의 태도에 달려 있다.
건축업자가 술을 마신 후 근무시간 내에 업무원인 또는 근무시간 전에 공사현장에서 사고가 발생했고, 준비작업을 하고, 사고피해를 입었으며,' 산업재해보험조례' 제 14 조 (1) 항 또는 제 (2) 항 규정에 따라 아직 술에 취하지 않은 것으로 인정되어야 한다 술에 취한 정도에 이르면 산업재해로 인정될 수 없다.
연장
현장 노동자들이 알코올 중독으로 부상을 입었을 때, 직장의 안전을 지키기 위해 어떤 조치를 취해야 합니까?
건설현장에서 노동자의 음주로 인한 피해가 직장의 안전을 심각하게 위협하고 있다. 직장의 안전을 지키기 위해서는 다음과 같은 조치를 취하는 것이 중요하다. 우선, 근무 시간과 직장에서 술을 마시는 것을 금지하고 위법자를 엄벌하는 등 엄격한 주류 관리 제도를 수립한다. 둘째, 현장 안전 훈련을 강화하고 근로자의 안전 의식과 위험 예방 능력을 높여 알코올 중독이 일과 타인에 미치는 피해를 이해하게 한다. 게다가, 감독 검사를 강화하여 공사 현장 안전 규범이 효과적으로 시행되도록 보장하다. 이와 함께 완벽한 직원 지원 시스템을 구축하고 심리상담과 알코올 상담을 제공하여 노동자들이 음주습관에서 벗어나 건강궤도로 돌아갈 수 있도록 도와준다. 이러한 조치를 종합적으로 적용함으로써 우리는 작업장의 안전을 효과적으로 유지하고 근로자의 생명과 건강을 보호할 수 있다.
현장 노동자들이 음주로 부상을 입었을 때, 엄격한 조치를 취하여 작업장의 안전을 유지해야 한다. 근무 시간과 장소에서 음주를 금지하는 주류 관리 제도를 수립한다. 안전 훈련을 강화하여 근로자의 안전 의식을 높이다. 감독 검사를 강화하여 규범 이행을 보장하다. 직원 지원 시스템을 구축하여 심리 상담과 알코올 상담을 제공한다. 이러한 조치를 종합적으로 적용함으로써 근로자의 생명과 건강을 보호하고 직장의 안전을 확보했다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례
제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.