1. 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 기준으로 80 일간의 보상휴가를 받는다. 남자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 규정된 휴가 기간 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

2. 자녀는 법령에 따라 출산을 규정하고 있으며, 부모는 만 3 세 이내에 매년 10 일의 육아휴직을 즐긴다.

3. 휴가기간은 고용인 단위 변경으로 인해 재조정하거나 증감해서는 안 되며, 휴가방식은 고용인과 근로자가 실제 상황에 따라 합의해야 한다.

4. 고용인의 동의를 얻어 부부 쌍방은 장려휴가와 육아휴직 휴가 분배를 조정할 수 있다. 여성이 자진적으로 장려휴가와 육아휴가를 줄이는 경우, 남자가 즐기는 육아휴직과 육아휴직은 그에 따라 일수를 늘릴 수 있다.

육아휴직에는 다음과 같은 증명서가 필요합니다.

1, 결혼 증명서, 호적본 및 본인 면관 1 인치 근황 사진;

2, 촌민이나 주민위원회 또는 기관에서 발급한 혼인 출산 증명서;

3, 유동 인구 가족 계획 서비스 증명서 또는 결혼 증명서;

4. 출산한 자녀는 가족계획 부서에서 발급한 피임 조치 증명서를 제출해야 한다. 계획외 출산이 있는 사람은 대우 시행 증명서도 제출해야 한다.

결론적으로 육아휴직은 복지가 아니며 한 번의 휴직을 제창하지 않는다. 주로 아기를 돌보며 실제 필요에 따라 휴가를 낼 수 있다. 3 세 이하의 아기는 병원에 가서 신생아 보건과 예방 접종을 해야 할 수도 있어 간호가 필요한 문제가 많다. 영유아는 주말과 공휴일에 돌볼 필요가 없을 때 휴가를 낼 필요가 없다. 유아들이 평일에 보살핌을 필요로 할 때만 직장에 육아휴직을 신청해야 한다.

법적 근거:

광저우시 인구 및 가족 계획 서비스 조례 제 19 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 기준으로 80 일간의 보상휴가를 받는다. 남자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부모들은 3 세 이내에 매년 10 일의 육아휴가를 즐긴다. 휴가기간은 고용인 단위 변동으로 인해 재조정하거나 증감해서는 안 되며, 휴가 방식은 고용인과 근로자가 실제 상황에 따라 협의하여 결정한다.

고용주의 동의를 얻어 부부 쌍방은 보상휴가와 육아휴직 휴가 분배를 조정할 수 있다. 여성이 자진적으로 장려휴가와 육아휴가를 줄이는 경우, 남자가 즐기는 육아휴직과 육아휴직은 그에 따라 일수를 늘릴 수 있다.