첫째, 노동 계약 분쟁을 처리하는 데 특별한주의를 기울여야 할 문제.

노동 계약 분쟁을 처리할 때 노동 분쟁 처리의 일반 규정을 준수해야 할 뿐만 아니라, 다음과 같은 문제도 주의해야 한다.

1. 노동계약 분쟁을 처리하려면 먼저 계약이 유효한지 확인해야 합니다.

2. 노동계약 분쟁을 처리하는 주된 근거는 노동계약이어야 한다.

노동계약은 즉시 법적 구속력이 있기 때문에 쌍방이 반드시 집행해야 한다. 그것은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 일반적으로 비교적 구체적이며, 법률은 규정이나 약속이 불분명한 내용을 가지고 있지 않으며, 쌍방이 합의하기만 하면 모두 계약서에 기재할 수 있다. 따라서 노동 계약 분쟁을 처리하는 것은 주로 노동 계약을 근거로 해야 한다. 예를 들어, 계약서에 명확한 합의가 있는 한 노동 분쟁은 계약에 따라 집행되어야 한다. 그렇지 않으면 처리하기 어렵다. 그러나 현재 사람들의 계약 의식이 좋지 않아 법적 관념이 옅고 노동계약 체결의 질이 높지 않기 때문에 노동계약이 계약분쟁을 처리하기 위한 주요 근거로서의 지위는 분명하지 않다.

3. 노동계약이 무효일 때 계약분쟁의 해결은 법률규범에 근거해야 한다.

노동계약이 무효로 확인되면 계약 분쟁을 처리할 때 관련 노동법 및 기타 법률 규범에 따라 당사자의 합법적인 권리를 보호하기 위해 최선을 다해야 합니다.

특정 조건 하에서의 노동 계약 분쟁이란 무엇입니까?

일반적으로 노동계약이 체결될 때까지 고용인 단위와 근로자 사이에는 노동관계가 없다. 따라서 쌍방이 노동계약 체결로 인한 논란은 노동분쟁에 속하지 않는다. 특정 조건 하에서 노동계약 분쟁의 체결은 고용인 단위와 노동자가 어떤 이유로 사실상의 노동관계를 확립해 노동계약을 보완하는 논란이 발생했기 때문에 이런 논란은 노동논란에 속한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노동부는 노동쟁의 중재에 관한 몇 가지 문제에 관한 통지 (노동부 발발 [1995]338 호) 에서 이러한 분쟁은 노동쟁의 수락 범위에 속한다고 명시했다.

둘째, 노동 계약 분쟁 처리의 기초

노동 계약의 내용이 광범위하기 때문에 임금, 사회보험, 복지, 훈련, 근무조건 등을 포함한다. 노동계약 논란을 처리하는 데 적용되는 법률 규범성 문서도 광범위하다. 주로 노동법, 전민 소유제 기업이 농민 계약제 노동자를 채용하는 규정, 외국인 투자기업 노동관리규정, 사기업 노동관리 잠행규정, 농촌 집단소유제 기업조례, 기업직원 상벌 조례 등이 있다.

법적 근거:

노동 분쟁 조정 중재법 제 4 조

노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.

제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.