현재 우리나라 관련 법률은 격리 기간 동안 발생하는 비용을 정부가 부담하도록 규정하지 않으므로 격리 비용은 자비로 부담해야 한다. 만약 돈이 없다면 가족, 친구, 직장 등에 연락하여 자금을 모을 수 있다. 격리된 사람들은 현재 격리 기간 동안 발생하는 비용은 정부가 부담하는 법이 없다는 것을 알아야 하지만, 일부 지방정부는 보조금을 지급한다는 것을 알아야 한다. 실제로 현재 우리 법률은 집중 격리 기간 동안 발생한 비용에 대해 구체적인 유료기준을 규정하지 않고 있다. 많은 곳에서 정부 보조금이 있지만 재정 수입이 다르기 때문에 어떤 곳은 기꺼이 부담하고 어떤 곳은 부담하기를 원하지 않는다. 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다.

제 29 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.