I. 장애 평가 및 평가
장쑤 주에서는 근로자가 업무로 사고를 당한 경우, 반드시 제때에 고용 기관에 보고해야 하고, 고용 단위는 제때에 산업재해 보험 기관에 보고해야 한다. 이어 근로자에 대한 노동능력 검진이 필요하며, 전문감정기관이 장애등급을 평가해야 한다. 근로자는 10 급 장애로 평가되어 상응하는 산업재해배상을 받을 권리가 있다.
둘째, 보상 항목 및 표준
장쑤 산업재해 10 급 배상 기준에는 주로 일회성 장애수당, 장애수당, 의료비, 입원 급식보조비, 교통숙박비, 간호비, 유급휴업 기간 임금, 보조기구 비용, 후속치료비 등이 포함된다. 구체적인 기준은 장쑤 성의 관련 규정에 따라 계산되며, 그 중 일회성 장애 수당과 장애 수당은 보상의 주요 부분이며, 구체적인 금액은 근로자의 월급과 장애 등급에 따라 결정된다.
셋째, 신청 및 지불 프로세스
근로자는 장애 등급 평가 결과를 얻은 후 관련 증빙 자료를 가지고 고용주에게 산업재해 보상 신청을 해야 한다. 심사 후, 고용인 단위는 제때에 산업재해 보험 기관에 관련 자료를 제출하고, 근로자가 배상 수속을 밟도록 협조해야 한다. 산업재해보험취급기관은 신청서를 받은 후 규정된 절차와 기준에 따라 심사를 진행하고 심사가 통과된 후 상응하는 배상금을 지급한다.
넷. 분쟁 해결 및 법률 지원
근로자와 고용인 기관이 산업재해배상에 대해 논란을 벌이는 것은 노동쟁의를 통해 조정, 중재 또는 소송 방식을 통해 해결할 수 있다. 동시에, 근로자들도 법률 원조를 구하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
결론적으로:
장쑤 () 성 산업재해 10 급 배상 기준은 장쑤 성 관련 규정에 따라 제정된 것으로, 노동자 10 급 장애인 근로자에게 필요한 배상 대우를 제공하기 위한 것이다. 산업재해 근로자는 제때에 보고하고 노동능력 검진을 받아 장애 등급에 따라 상응하는 배상 대우를 받아야 한다. 용인 단위는 노동자들이 제때에 마땅히 받아야 할 보상을 받을 수 있도록 보상 수속을 적극적으로 협조해야 한다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 37 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
장쑤 지방 시행 방법
제 27 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 5 급에서 10 급까지 불구로 인정받아' 조례' 규정에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금의 기준기준은 5 급 20 만원, 6 급 654.38+0.6 만원, 7 급 654.38+0.2 만원, 8 급 8 만원, 9 급 5 만원, 10 급 3 만원이다. 장애인 일회성 취업보조금의 기준기준은 5 급 9 만 5000 원, 6 급 8 만 5000 원, 7 급 4 만 5000 원, 8 급 3 만 5000 원, 9 급 2 만 5000 원, 10 급 654.38+0 만 5000 원.