군형수에게 특별 우대가 없다. 결혼에는 특별한 보호가 있어 이혼하기 쉽지 않다는 것이다. 게다가, 직장에서 취업하지 않은 군형수는 그에 상응하는 업무 지도와 안배를 받을 것이다. 군직은 부영장 등급에 이르렀고, 군형수는 군대에 입대할 자격이 있었고, 군 입대 후 최소 생활보장비는 한 달에 몇 백 원 정도였다. 특히 병사들이 해당 등급에 이르지 않고 군형수를 쉽게 영영으로 데려오는 것은 불법이라는 점에 유의해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 결혼법 제 33 조 군인의 배우자가 이혼을 요구하면 군인의 동의를 받아야 한다. 단, 군인이 중대한 잘못을 가지고 있는 경우는 제외된다. 군가족 취업 배치 실시 방법 제 2 조 이 방법 에서 소군 가족 이라고 부르는 것 은 군구역 (여단) 급 이상 단위 정치기관 승인 및 군수 수속 수속을 밟는 현역 군인 배우자 를 가리킨다. 제 3 조 군가족들이 국방과 군 건설에 기여한 것은 취업안치에서 국가와 사회우대를 누리는 것이다. 국가기관, 인민단체, 기업사업 단위 등. , 군대 가족을 접수하고 배치 할 의무가 있습니다. 제 4 조 군가족 취업 안치는 국가 취업 안치 정책을 관철하고, 사회취업 위주, 내부 안치 보조의 원칙을 고수하고, 자주창업을 장려하고 지지하며, 군가족 취업안치의 질과 수준을 지속적으로 높여야 한다. 제 5 조는 군가족 고용 배치 업무를 잘 수행하는데, 지방 각급 인민정부는 중요한 책임을 지고 있다. 국가 관련 정책 규정에 따라 현지 실제와 결합해 군가족 취업배치를 위한 구체적인 조치를 마련하고, 관련 부서와 단위를 지도하고 독촉하여 군가족 취업안일을 실시해야 한다. 제 6 조 각급 군대는 지방인민정부와 관련 부처에 적극 협조해 군가족 취업안일을 잘 하고, 군가족 관련 정보를 적극 제공하고, 교육지도군가족들이 정확한 취업관념을 확립하고, 군가족을 조직하여 직업기능 훈련에 참가하여 내부 배치작업을 잘 해야 한다. 성 군구 시스템 (경비구역, 경비구역, 하동 포함) 은 주둔 부대가 군 가족 취업을 따라 정착한 지도 조직 단위이다. 교량과 유대의 역할을 충분히 발휘하여 지방인민정부가 구체적인 이민 안치 조치를 제정하고, 업무를 총괄적으로 실시해야 한다. 제 7 조 공무원은 군 가족이 입대하기 전에 재직하며, 속지 관리, 전문 대구, 현지에서 가까운 원칙에 따라 인원 수 범위 내에서 접수기관이 관련 규정에 따라 배치한다. 접수기관이 인원을 분명히 한 후에는 6 개월 이내에 접수수속을 밟아야 합니다. 제 8 조 입대 전 사업 단위 편성 내 인원의 군 유족이었다. 속지 관리, 전문적인 일치, 현지에서 가까운 원칙에 따라 주둔지 인민정부가 각 사업 단위를 감독하여 일정 수의 편성 내직을 마련하여 방향성 채용을 진행한다. 접수기관이 인원을 분명히 한 후에는 6 개월 이내에 접수수속을 밟아야 합니다. 사업 단위 채용 조건에 부합하는 군가족, 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용하다. 제대의무병 배치 조례 제 15 조는 의무병이 현역에 복무하는 연한을 병역기관이 입대를 승인한 날부터 군대가 현역 퇴출을 승인하는 날까지 규정하고 있다. 현역 만 10 개월을 복무하는 사람은 1 년으로 계산한다. 제대 후 새로 배정된 일에 참가하는 사람의 군령과 배정 보류 시간은 연속 근속연수로 계산해야 한다. 입대 전에는 국가기관, 기업사업단위 직원이었다. 그들의 근속연수와 입대 전 군령은 배정될 시간과 함께 연속 근속연수로 계산되어 본 부서의 직공 동등한 대우를 받는다.