1, 일반고등학교 전일제 본과와 석사 학력 (본과 45 세 이하, 45 세 제외) 석사 50 세 이하, 50 세 제외);

2. 항저우 취업 기간 동안 국무원 각 부처가 수여한 경영자, 성급 이상 업계 주관부에서 평가한 선진 생산노동자, 우수한 농민공;

3. 항주시 인재 도입 조건에 부합하는 기타 인원.

인재 정책의 영향 요인:

1, 지역 경제 발전 수준: 지역별 경제 발전 수준은 인재 정책 제정에 영향을 주어 현지 산업 구조와 발전 요구를 충족시킬 수 있습니다.

2. 산업구조조정: 산업구조가 조정됨에 따라 인재정책도 그에 따라 바뀌어 새로운 산업의 요구에 부합하는 인재를 유치하고 육성한다.

3. 교육 자원 배분: 교육 자원의 분포와 질은 인재의 양성과 도입에 직접적인 영향을 미치며 인재 정책 수립에 영향을 미친다.

4. 과학 기술 혁신 수요: 과학 기술 혁신은 경제 사회 발전을 촉진하는 중요한 힘이며, 인재 정책은 과학 기술 혁신 분야의 인재 발전을 지원하는 경향이 있다.

5. 인구구조변화: 고령화나 젊음 등 인구구조변화는 인재 수요와 인재 정책 조정에 영향을 미칠 수 있다.

6. 국제화: 국제화 수준이 높은 지역에서는 더욱 개방적이고 국제화된 인재 정책을 제정하여 글로벌 인재를 유치할 수 있다.

요약하자면, 항주시 C 급 인재의 인정 기준에는 선진 생산노동자, 우수한 외래노동자, 일반 고교 전일제 학과 석사 학력, 항주 취업 기간 국무원 각 부처에서 수여한 운영 전문가의 영예, 성급 이상 업계 주관부에서 인증한 기타 인원이 포함된다.

법적 근거:

항주시 고급 인재 분류 방법

제 4 조

고위층 인재 신고 대상은 제남시 행정구역에 등록된 각종 기업사업 단위 전문직 또는 자영업의 고위층 인재로' 항주시 고위층 인재 카탈로그' 에 규정된 A, B, C, D, E 등급 조건을 충족한다.

제 7 조 인정받은 고위급 인재는 우리 시의 상응하는 정책 대우를 누릴 수 있다. 같은 인재가 여러 정책에 부합하는 것은 우선 원칙에 따라 더 이상 즐기지 않는다. 동적 인재 관리를 실시하려면 3 년 후에 다시 등록하여 등록해야 한다. 본인은 원래 ID 시스템을 통해 온라인 로그인을 통해 개인 정보를 확인하거나 변경한 후 ID 절차에 따라 진행한다.

더 높은 수준의 인증을 받은 인재는 언제든지 인증을 다시 신청할 수 있다.